预提工资的作用是什么

发布网友发布时间：2023-05-07 03:56

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热心网友时间：2023-11-30 12:22

问题一：公司的工资，税金必须计提吗？计提的作用是什么？公司有代扣代缴个人所得税的义务。所以做工资时应该计提个人所得税。
计提之后要在所属期及时缴纳，保证国家税收没有流失。

问题二：工资计提和不计提在会计分录上有什么区别吗？分别什么时候作用啊？谢谢了！计提工资的处理是
借：管理费用、成本等
贷：应付工资
支付的时候
借：应付工资
贷：银行存款
不计提应该是支付的时候直接计入成本费用
计提的用途是需要反映应付工资的发生额，尤其在新准则下，应付职工薪酬应该是完成的，都需要从薪酬科目计提、核算

问题三：工资计提的依据是什么？对，先计提一个暂估数，待准确数据出来之后或者调整，或者直接冲掉原分录再做正确的分录。这应该是正确的做法。也有干脆就跨月才计提的，比如你说的这种情况就在6月份的账里才计提5月的工资。这要看你们领导对会计信息有什么样的要求了。

问题四：会计里的，计提和预提什么意思？我来回答：所谓预提和计提，它完全是遵照权责发生制的原则，简单的说，应该由本期负担的费用即便不在本期支出，也应该是视为本期的费用，所以就要采取计提和预提的方法。如我们在2014年1月1日向银行借入1年内就要偿还的短期借款100万，年利率为6%。而银行一般是定期付息，到期还本。即每个季度末还利息。试想，1月、2月的利息就要事先预提出来：
借：财务费用 5000（1000000*6%/12）
贷：应付利息5000（新准则已经取消预提费用科目，所以计入应付利息科目）
2月份也照此办理
到3月份支付第一季度利息的时候：
借：财务费用 5000（3月份的利息）
应付利息10000（2月和3月的利息）
贷：银行存款 15000
另外说一下计提：
也是遵照权责发生制的原则，如应计入本期成本的工人工资50 000元，就要采取计提的方式：
借：生产成本-基本生产成本（A产品）50000
贷：应付职工薪酬 50000
到下月初发放：
借：应付职工薪酬 50000
贷：银行存款 50000
但愿我的回答能对你有所帮助，那笔者不胜欣慰。特此回答！

问题五：工资一定要计提吗，跟不计提有什么分别吗工资无论是否当月发放，都要计提。

根据权责发生制原则、收入和费用配比原则，更加准确的核算企业的产品成本、及盈亏，必须在当月计提工资。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。

会计准则要求工资需要通过应付职工薪酬科目来核算。

所以工资一定要计提

问题六：为什么要提前计提工资，什么时间计提？根据权责发生制原则，属于哪个期间的费用，应该在哪个期间列支。因此，比如5月的薪资，虽然是6月发放，但是在会计上应该属于5月的费用，因此要在月底31号记录当月的薪资。
基本上属于何时的费用，何时计提。
像年底的年终奖，应该在12月底计提。

问题七：为什么要提前计提工资,什么时间计提提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提
按照会计的权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去
而实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放的
这样，就造成工资计算和发放的滞后性
所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账

问题八：为什么要提前计提工资，什么时间计提？提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提
按照会计的权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去
而实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放的
这样，就造成工资计算和发放的滞后性
所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账

问题九：会计记账中计提工资是什么意思 5分加油呀，2年后一定会成为个精明能干的会计，要是那天我有机会做老板，一定高薪把你挖过来
企业发工资的时候要到下个月所以当月不知道实际会发多少工资所以先计提工资入成本或者费用等发的时候在调整！
计提是借管理费用--工资激（管理部门人员的工资）
生产成本--工资（生产部门人员的工资）
制造费用---工资（生产车间管理人员工资）
营业费用---工资（销售部门人员的工资）
贷应付职工薪酬
发放时：借应付职工薪酬
贷现金
计提的意思是：提前计算好

问题十：计提工资要附什么原始凭证一、工资
1、计提工资入账时，可以按预提工资计算表作为入帐的原始凭证。
借：管理费用（或营业费用、制造费用等）
贷：应付工资
2、支付工资时，根据工资发放表入账
借：应付工资
贷：现金
二、哪些入账不需要原始凭证
1、计提福利费、职工教育经费可以不用原始凭证。
2、计提折旧：如果固定资产项目少，可以不用原始凭证；如果固定资产项目多，可以编制固定资产计提折旧明细表作为原始凭证。
3、结转收入、成本、费用、税金可以不用原始凭证。
4、预提费用、摊销费用可以不用原始凭证。