你对职场中需要站队的事情怎么看呢?
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发布时间：2023-05-07 01:22
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时间：2023-12-17 10:36
一朝天子一朝臣，站队是一个必然的现象。
在大家的认知里，战队这个词好像很微妙，它总是涉及到一些规则之外的东西，因为这种站队意识并不是运用某项规则来决定，而是根据每个人根据形势所作出一种趋利避害的选择，在这里所有的人都用功利化的视角来看待问题，站错了队伍可能就得走向相反的命运，所以在面对站队的时候像是面临一场*，一场*的结局是赢是输，决定你所掌握的信息量和判断能力。
我们都知道新官上任三把火的道理，但是同样也看到了有一些人可以免于被这三把火烧到他们，就是那些站的核心利益圈的人，反过来思考一下如果我们是一个领导，的手下管着这么多人，肯定会提一些心腹能够为我所用的人在手底下，不然的话如何驾驭这么庞大的一个队伍呢？
在一个团队里如果是一人独大，他这个没什么好说的，不需要所谓的站队问题，假如说出现了两个势均力敌的人在二龙戏珠，这个时候就要站队了，不知不觉中就把自己的利益和你所选择的这个人的利益*在了一起，如果你选择了谁，就说明你们的利益已经在一条线上了，是一条船上的人，一荣俱荣，一损俱损，他成了我们*，他废了，我们前途也就废了。
我觉得这种站队现象其实就是一种内耗，把一个整体分成的两个或多个对立的部分，会产生1+1小于2的作用，所以一个深明大义的领导，一个*远瞩的带头人是不应该让站队的现象发生在自己的团队的。
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时间：2023-11-25 09:39
一朝天子一朝臣，站队是一个必然的现象。
在大家的认知里，战队这个词好像很微妙，它总是涉及到一些规则之外的东西，因为这种站队意识并不是运用某项规则来决定，而是根据每个人根据形势所作出一种趋利避害的选择，在这里所有的人都用功利化的视角来看待问题，站错了队伍可能就得走向相反的命运，所以在面对站队的时候像是面临一场*，一场*的结局是赢是输，决定你所掌握的信息量和判断能力。
我们都知道新官上任三把火的道理，但是同样也看到了有一些人可以免于被这三把火烧到他们，就是那些站的核心利益圈的人，反过来思考一下如果我们是一个领导，的手下管着这么多人，肯定会提一些心腹能够为我所用的人在手底下，不然的话如何驾驭这么庞大的一个队伍呢？
在一个团队里如果是一人独大，他这个没什么好说的，不需要所谓的站队问题，假如说出现了两个势均力敌的人在二龙戏珠，这个时候就要站队了，不知不觉中就把自己的利益和你所选择的这个人的利益*在了一起，如果你选择了谁，就说明你们的利益已经在一条线上了，是一条船上的人，一荣俱荣，一损俱损，他成了我们*，他废了，我们前途也就废了。
我觉得这种站队现象其实就是一种内耗，把一个整体分成的两个或多个对立的部分，会产生1+1小于2的作用，所以一个深明大义的领导，一个*远瞩的带头人是不应该让站队的现象发生在自己的团队的。
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时间：2023-11-25 09:39
职场是一个争夺资源、剩者为王的地方，我们最该做的事情还是工作。
职场中最Low的是那些自以为聪明的人拉帮结派、搞小圈子的普通员工。
通常，这些人在业务能力上没有多少真本事，道德品质差，综合素质也不高。
他们最喜欢做的事情是三五成群，每天聚在一起就讲其他同事的是非，还号称和谁谁谁处的好。他们喜欢颠倒黑白，搬弄是非，引起同事间的矛盾。这种人在领导面前又爱奉承，不会让领导厌恶得开除，所以，每个单位都都会有这样的人。
对于这样的人，我们对他们做到点头之交即可，千万别加入他们的小圈子。否则，前期，相处好的时候，他们都是你的朋友，一旦有点不同意见，他们会立马翻脸，继而在同事间说你的坏话，拉拢别的同事排挤你，去领导面前打你小报告，到处给你制造麻烦。你和他们在一起，对自己没有能力的提高，反而浪费自己的时间精力。
所以，对于这些水平很Low的，不得罪，不加入。
对于大领导之间的派系，他们相对素质比较高，但他们也是在职场中摸爬滚打过来的，如果他们之间能够互相制衡，你还是不要选择站队，做好自己的本质工作即可。

二、一些公司站队的情况很严重，前期还是不要盲目站队，先观察，看清形式再说。
很多新人刚进公司就发现公司站队氛围很严重，每个人都有自己的派系，而自己哪边都不是，没有归属感、没有安全感。
其实，安全感不是靠别人给的，说到底还是要靠自己。你应该心理强大一些，不要害怕。
这个时候，你要做的是做好自己的本质工作。因为作为新人，大家都在看着你，都想拉你进入他们的派别。为什么这个时候不要站队呢？
一是你对公司的情况不了解，很容易站错队，二是，此时你还没有多少能力和价值，站队也只是在他们那边多了个人，很容易被人当*使。当你你出了事时，也没人帮你，因为你没价值，不值得你的派系为你付出一些东西，甚至去得罪另一派，最后你只会被抛弃。

三、到了不得不站队的时候，勇敢地选择对自己有利的立场。
如果真到了不得不站队的时候，那就综合考虑一下各方领导的人品、今后的发展势头、自己站队后能得到的利益。看领导是会培养下属、心胸宽广、愿意为大家谋福利的人，还是颐指气使、过河拆桥、卸磨杀驴的人。最后选择对自己最有利的一方。
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时间：2023-11-25 09:40
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时间：2023-11-25 09:40
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时间：2023-12-17 10:37
职场是一个争夺资源、剩者为王的地方，我们最该做的事情还是工作。
职场中最Low的是那些自以为聪明的人拉帮结派、搞小圈子的普通员工。
通常，这些人在业务能力上没有多少真本事，道德品质差，综合素质也不高。
他们最喜欢做的事情是三五成群，每天聚在一起就讲其他同事的是非，还号称和谁谁谁处的好。他们喜欢颠倒黑白，搬弄是非，引起同事间的矛盾。这种人在领导面前又爱奉承，不会让领导厌恶得开除，所以，每个单位都都会有这样的人。
对于这样的人，我们对他们做到点头之交即可，千万别加入他们的小圈子。否则，前期，相处好的时候，他们都是你的朋友，一旦有点不同意见，他们会立马翻脸，继而在同事间说你的坏话，拉拢别的同事排挤你，去领导面前打你小报告，到处给你制造麻烦。你和他们在一起，对自己没有能力的提高，反而浪费自己的时间精力。
所以，对于这些水平很Low的，不得罪，不加入。
对于大领导之间的派系，他们相对素质比较高，但他们也是在职场中摸爬滚打过来的，如果他们之间能够互相制衡，你还是不要选择站队，做好自己的本质工作即可。

二、一些公司站队的情况很严重，前期还是不要盲目站队，先观察，看清形式再说。
很多新人刚进公司就发现公司站队氛围很严重，每个人都有自己的派系，而自己哪边都不是，没有归属感、没有安全感。
其实，安全感不是靠别人给的，说到底还是要靠自己。你应该心理强大一些，不要害怕。
这个时候，你要做的是做好自己的本质工作。因为作为新人，大家都在看着你，都想拉你进入他们的派别。为什么这个时候不要站队呢？
一是你对公司的情况不了解，很容易站错队，二是，此时你还没有多少能力和价值，站队也只是在他们那边多了个人，很容易被人当*使。当你你出了事时，也没人帮你，因为你没价值，不值得你的派系为你付出一些东西，甚至去得罪另一派，最后你只会被抛弃。

三、到了不得不站队的时候，勇敢地选择对自己有利的立场。
如果真到了不得不站队的时候，那就综合考虑一下各方领导的人品、今后的发展势头、自己站队后能得到的利益。看领导是会培养下属、心胸宽广、愿意为大家谋福利的人，还是颐指气使、过河拆桥、卸磨杀驴的人。最后选择对自己最有利的一方。
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时间：2023-12-17 10:37
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时间：2023-12-17 10:38
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时间：2023-11-25 09:41
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时间：2023-11-25 09:39
一朝天子一朝臣，站队是一个必然的现象。
在大家的认知里，战队这个词好像很微妙，它总是涉及到一些规则之外的东西，因为这种站队意识并不是运用某项规则来决定，而是根据每个人根据形势所作出一种趋利避害的选择，在这里所有的人都用功利化的视角来看待问题，站错了队伍可能就得走向相反的命运，所以在面对站队的时候像是面临一场*，一场*的结局是赢是输，决定你所掌握的信息量和判断能力。
我们都知道新官上任三把火的道理，但是同样也看到了有一些人可以免于被这三把火烧到他们，就是那些站的核心利益圈的人，反过来思考一下如果我们是一个领导，的手下管着这么多人，肯定会提一些心腹能够为我所用的人在手底下，不然的话如何驾驭这么庞大的一个队伍呢？
在一个团队里如果是一人独大，他这个没什么好说的，不需要所谓的站队问题，假如说出现了两个势均力敌的人在二龙戏珠，这个时候就要站队了，不知不觉中就把自己的利益和你所选择的这个人的利益*在了一起，如果你选择了谁，就说明你们的利益已经在一条线上了，是一条船上的人，一荣俱荣，一损俱损，他成了我们*，他废了，我们前途也就废了。
我觉得这种站队现象其实就是一种内耗，把一个整体分成的两个或多个对立的部分，会产生1+1小于2的作用，所以一个深明大义的领导，一个*远瞩的带头人是不应该让站队的现象发生在自己的团队的。
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时间：2023-11-25 09:40
职场是一个争夺资源、剩者为王的地方，我们最该做的事情还是工作。
职场中最Low的是那些自以为聪明的人拉帮结派、搞小圈子的普通员工。
通常，这些人在业务能力上没有多少真本事，道德品质差，综合素质也不高。
他们最喜欢做的事情是三五成群，每天聚在一起就讲其他同事的是非，还号称和谁谁谁处的好。他们喜欢颠倒黑白，搬弄是非，引起同事间的矛盾。这种人在领导面前又爱奉承，不会让领导厌恶得开除，所以，每个单位都都会有这样的人。
对于这样的人，我们对他们做到点头之交即可，千万别加入他们的小圈子。否则，前期，相处好的时候，他们都是你的朋友，一旦有点不同意见，他们会立马翻脸，继而在同事间说你的坏话，拉拢别的同事排挤你，去领导面前打你小报告，到处给你制造麻烦。你和他们在一起，对自己没有能力的提高，反而浪费自己的时间精力。
所以，对于这些水平很Low的，不得罪，不加入。
对于大领导之间的派系，他们相对素质比较高，但他们也是在职场中摸爬滚打过来的，如果他们之间能够互相制衡，你还是不要选择站队，做好自己的本质工作即可。

二、一些公司站队的情况很严重，前期还是不要盲目站队，先观察，看清形式再说。
很多新人刚进公司就发现公司站队氛围很严重，每个人都有自己的派系，而自己哪边都不是，没有归属感、没有安全感。
其实，安全感不是靠别人给的，说到底还是要靠自己。你应该心理强大一些，不要害怕。
这个时候，你要做的是做好自己的本质工作。因为作为新人，大家都在看着你，都想拉你进入他们的派别。为什么这个时候不要站队呢？
一是你对公司的情况不了解，很容易站错队，二是，此时你还没有多少能力和价值，站队也只是在他们那边多了个人，很容易被人当*使。当你你出了事时，也没人帮你，因为你没价值，不值得你的派系为你付出一些东西，甚至去得罪另一派，最后你只会被抛弃。

三、到了不得不站队的时候，勇敢地选择对自己有利的立场。
如果真到了不得不站队的时候，那就综合考虑一下各方领导的人品、今后的发展势头、自己站队后能得到的利益。看领导是会培养下属、心胸宽广、愿意为大家谋福利的人，还是颐指气使、过河拆桥、卸磨杀驴的人。最后选择对自己最有利的一方。
热心网友
时间：2023-11-25 09:40
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时间：2023-11-25 09:41
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时间：2023-12-17 10:39
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时间：2023-11-25 09:41
