领导文化的功能
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发布时间：2023-05-08 00:58
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时间：2023-05-15 11:31
领导文化是文化存在于特定领域中的一种样式，其功能是一般文化功能在领导活动中的延伸。
1、内化功能
无论是领导行为的执行者，还是领导行为的接受者，在领导实践范畴内的所有活动都是领导文化的外在的行为显现，而领导文化则构成了个体活动的精神动因和内在依据。这种作用，即领导文化的内化功能。领导文化的内化功能主要表现在两个方面：
·为个体行为提供理性支持，提供判断和选择行为方式的内在依据；
·决定个体活动的动机和热情。
2、规范功能
领导文化一旦形成，又具有相对的独立性，对领导活动具有规范作用。由于领导文化是得到组织成员普遍认可的价值观念、行为模式和态度信念，所以，如果有人背离这些领导文化要素，就会受到众人的指责或批评。
领导文化的规范功能不同于法律制度硬性的、强制性的约束规范，它是一种软性的、非强制性的约束规范。无论是正面意义还是负面意义的领导文化都具有规范功能。正面意义的领导文化对领导成员及其活动具有积极的规范功能，负面意义的领导文化对领导成员及其活动具有消极的规范功能。
3、导向功能
领导活动必然要受到领导成员观念意识的指导和影响。领导文化作为领导领域的主要意识范畴，无疑具有导向作用。优秀的领导文化对于领导活动具有正确的导向功能，恶劣的领导文化对领导活动具有错误的导向功能。
4、调适功能
领导文化就可以在领导活动实践中发挥重要的调适功能，它能够在以下几个方面帮助个体或组织控制失范或减弱失范带来的不良影响：
·在领导活动中调节个体行为；
·在领导活动中催发个体行为；
·在领导活动中帮助个体克服挫折。
