面试官要问面试者问题问到不会为止,是为什么呢?

发布网友发布时间：2022-04-23 22:11

共4个回答

热心网友时间：2023-10-11 16:13

是想看看面试者在面临压力下的反应。

面试者参加面试前已做好了充足的准备，面试时展现出来的是准备好的，面试官想要多方面了解面试者情况，会通过不断的设置高压问题，将面试者*入“绝境”的状态，你的反应、对问题的理解能力、解题思路、语言组织等等，是没有准备的，最真实的状态，面试官会根据你的综合表现给出得分。

还有一种情况是技术/专业类岗位，从事这类岗位日常工作需要的技能你都会，都能驾驭，那有没有不会的呢，面试官想做一个全面的了解。你这也会那也会，有没有不会的呢，通过不断的提问，不断的了解，从而判断你是否适合这个招聘岗位。并是说某一项你接触少或者没接触，某项技能不会，就会遭到淘汰，现代职场分工明确，同样的工作，每个人在之前的工作经历有不同的则重点，面试官会根据综合情况进行评分决定的。

不管哪一种情况，自信的人最能让人青睐。会就会、不会就不会，大方表达，不必要有担心畏惧等情绪，言辞闪烁等不自信的表现，更不要造作，不懂装懂，这样会很难堪。要知道同样的问题在面试官身上也适用，即使面试官将来有一天可以也可能会面临被面试的情况，立均互换，面临同样的问题时，他们更欣赏哪种回答呢。

最后：谈定的人能最好的发挥，过分紧张反而会自乱阵脚，影响发挥。当你看到这篇文章，想象一下日常生活中是否有过很多事情一下子全堆在一起，都是要马上解决的，你是怎么处理的？是不是一下子压力大增，一下子不知道从哪着手解决？最后是怎样解决的？是不是先分个轻重缓急，一件件处理完成的。面试时碰到压力的问题的处理也一样，首先要谈定，不要慌乱，然后抓住问题的核心，分而解之，侃侃而谈，你的表现最终会获得高分的。

热心网友时间：2023-10-11 16:13

这是因为每个面试官都想要招到非常优秀的员工，所以他们会对员工进行全方位的发掘，要试图去掌握员工的最底线在哪里，然后对员工进行很好的把握。

热心网友时间：2023-10-11 16:14

因为面试官不仅会看面试者的临时反应能力，还会看面试者的知识面是否广阔，直到问一些冷门的问题面试者不会回答上来，才会停止。

热心网友时间：2023-10-11 16:14

因为面试官需要了解你的弱点在哪里，也需要知道你有哪些盲区，有哪些弊端，这样才能够更好的掌握主动权。