劳务派遣工伤怎么赔偿

律师解答 劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔，劳务派遣单位是其用人单位。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，经工伤认定为工伤的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，...

1．钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2．申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。3．事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位（或工种）类别。4.伤害部位一栏填写受伤的具体部位。5．诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时...

1. 被派遣员工在工作期间发生工伤，如果是因为用工单位的原因或是用工单位有过错，那么劳务派遣单位和用工单位需共同承担赔偿责任。2. 如果工伤是由于用工单位不存在任何过错造成的，劳务派遣单位则应独立承担工伤赔偿责任。至于劳务派遣单位是否可以向用工单位追偿，应根据双方签订的协议来决定。3. 根据《...

3. 劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订至少两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按照当地政府规定的最低工资标准支付报酬。4. 若劳动者在工作中因个人原因造成用人单位损失，需承担相应的赔偿责任。但用人单位需证明损失的存在以及劳动者的过错。在实践...

法律分析：工伤赔偿包括一次性医疗补助金、一次性就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。一、在发生工伤后一个月内，单位应申请工伤认定；若单位未申报，工伤者可在一个月后自行向劳动局申报。二、若构成伤残，需在认定工伤后申请评残。三、根据伤残等级，向劳动局申请工伤保险待遇（若购买了...

劳务派遣职工在工作中发生工伤时，应根据《工伤保险条例》及相关规定进行赔偿。工伤赔偿包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。劳务派遣公司应依法为职工缴纳工伤保险，确保职工在发生工伤时能够得到及时救治和经济补偿。二、劳务派遣职工解雇赔偿 在解雇劳务派遣职工时，用人...

律师解答 劳务派遣工发生工伤的，用工单位需及时告知用人单位，将派遣工送往医院接受治疗；并且由用人单位为其申请工伤认定，承担工伤保险责任。而用工单位则从旁协助，并且可给予派遣工补偿。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订...

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与用工单位对于劳务派遣员工的工伤承担连带赔偿责任。2. 在发生工伤事故伤害之日或被诊断之日起的30日内，用人单位必须向劳动保障部门提出工伤认定申请。3. 如果用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，那么由用人单位和用工单位共同承担未缴纳部分的...

2.工伤保险赔偿：根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这意味着，如果劳务派遣工在工作中发生意外死亡，其近亲属有权从工伤保险基金获得相应的赔偿。3.可能的刑事责任：如果劳务派遣工的死亡是由于用工单位...

法律分析：若用工单位对被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需共同承担连带赔偿责任。法律依据包括：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条明确规定，如果用工单位对被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位应共同承担连带赔偿责任。此外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条也...

1. 劳务工伤赔偿的构成 - 根据伤残等级，支付一次性伤残补助金。- 由用人单位负责支付受伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，应保持原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2. 法律依据 - 《中华人民共和国...