年底辞职了,公司还会补发年终奖吗?
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发布时间：2023-05-16 12:42
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3、发年终奖之前提出离职，99%的公司不会给你年终奖。不过具体的要根据每个单位的情况来定的，按照劳务付出拿同等的待遇无可厚非，有单位规定离职人员不享受这待遇，主要单位有人化管理，就会发。
员工主动辞职,能否要求公司补发年终奖我国劳动法律法规并没有关于单位必须发放年终奖的强制性规定。年终奖的发放主要依据劳动合同的约定或者企业规章制度的规定。如果员工与公司签订的劳动合同明确有年终奖的相关规定的，从法律的角度看，双方应按合同的约定处理。即使辞职了，也可享受相应的年终奖。如果劳动合同及公司的规章制度都不涉及年终奖的...
年后离职年终奖还发吗 年后离职春节期间工资会发吗企业的规章制度：如果企业明确规定年终奖只在员工在职期间发放，那么即使员工在年后离职，也可能无法获得年终奖。员工的工龄和绩效：如果员工在公司工作满一年，且年终奖的考核依据已经确定，即使在员工离职后，也有可能因为满足一定的考核标准而获得年终奖。相关法律法规：《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意...
12月份辞职有年终奖吗1. 通常情况下，员工如果在12月份辞职，他们应当根据在职时间比例获得年终奖。2. 然而，如果公司的奖金制度中明确指出，不满一年职期的员工不享有年终奖，那么这些员工可能无法获得年终奖。3. 有些公司可能会将部分工资以年终奖的形式发放。如果员工拒绝接受这种年终奖，公司可能会被认为恶意拖欠工资。在这...
年底辞职了,公司还会补发年终奖吗?那么，员工如果在年底的时候辞职了，那他的年终奖，公司还会补发吗?没有明确的法律规定企业一定要发年终奖，所以，年终奖是否发放，是由企业说了算的。但也不是由企业随口一说，而是按双方签订的劳动合同里的规定来执行。如果劳动合同里有明确规定，那么，企业必须按照约定来发放年终奖。如果劳动合同中没...
年终奖发放前离职,员工可否主张补发年终奖年终奖发放前离职，员工可否主张补发年终奖？律师解答：年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了年终奖的发放时间以及发放金额的，劳动者辞职以后，用人单位...
企业员工辞职后有年终奖吗对于年终奖的发放时间问题，我们就需要看情况了。如果和公司签订的劳动合同中明确的约定了工资、奖金这些的发放标准，公司是不可以克扣或者使拖延发放年终奖的，因为这个时候的年终奖已经是属于了工资的一个部分。还有一种个情况，年终奖是公司根据上一年度的经济效益来发给员工的额外奖励，并且劳动合同中也...
3月发年终奖2月底辞职1. 关于年底辞职是否享有年终奖，这取决于员工与公司之间的劳动合同具体约定。如果合同中明确规定了年终奖的发放，那么员工在辞职后仍有权向公司索要年终奖。2. 年终奖是企业用来激励员工、认可员工长期辛勤工作的一种方式，它是公司对员工的一种福利和肯定。3. 劳动法并未对年终奖的发放进行具体规定，...
员工主动辞职后还可以补发年终奖吗?员工主动辞职，公司规章制度有规定或者劳动合同有约定的，可以要求公司补发年终奖。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。由劳动合同约定或者规章制度规定，法律没有强制性规定。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第...
辞职了还有年终绩效吗