灵活用工可以解决企业哪些问题
发布网友
发布时间：2023-01-27 09:38
共3个回答
热心网友
时间：2023-09-06 16:49
灵活用工可以解决企业问题如下：
1、企业员工成本高、个税负担重、降低用工风险和劳务纠纷。
2、资金发放结算难、发放资金无票据、规避社保基数不合规、减轻社保负担重。
3、保持企业管理弹性、降低养人成本、解决*合规难难题。
4、满足业务季节性波动、公转私不合规、高管分红个税高。
5、大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升。
灵活用工：
灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。
共享员工模式作为共享经济和零工经济的结合体,其本质上是灵活用工模式的一种创新形态。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。
从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。
热心网友
时间：2023-09-06 16:50
近年来很多企业将要实现降本增效的目标，获得更高质量的发展，都会采用这种用工方式。然而企业想要灵活用工，往往都会借助一个好的灵活用工平台。那么，灵活用工可以解决企业哪些问题？
下面小编就以比安财穗灵活用工平台为例，据了解该平台是由国资战略合股、监管层认可的行业示范平台，拥有庞大的科技团队，高级财税专家提供稳定支持，并且能够根据企业的实际情况，为企业量身制定针对性的综合降本方案，一站式解决企业遇到的各类问题，比如以下几点：
1、用工成本高
企业在承担员工工资的同时，需要承担由用工关系所带来的的社保费、工会经费等相关费用
2、财税合规要求高
税局监管力度持续加大，财税及社保合规要求越来越高。
3、工资发放难
部分企业以工资形式发放外包业务服务费，造成个人需要承担高额个税。
4、支出无*
部分企业存在真实个人外包业务，但在费用结算后，接受任务方开票难造成公司无法取得进项*。
5、用工机制不灵活
大部分企业都以雇佣制用工，在相应项目结束后人员无处安排。并且辞退明显不合适人员也由于较难且需要企业承担相应赔偿责任。
6、用工风险较大
企业与个人由于存在雇佣关系，而需要承担以雇佣关系为基础的相关风险。
热心网友
时间：2023-09-06 16:50
灵活就业人群也逐渐从“蓝领”渗透向“白领”领域，且规模不断扩大。对企业来说，采用零工模式可以使自身用工需求及时高效的得到响应，变革人力资源管理方式，实现利益最大化。而数字技术的兴起大大降低了零工经济的匹配成本和交易成本，越来越多平台为零工经济的供给和需求方提供渠道，身边云便是其中之一。
在稳就业、保就业的大背景下，众多企业纷纷采取零工模式实现自身效率提升。身边云致力于帮助中国5000万中小企业转型零工经济模式实现高速发展，结合多年行业经验，细化企业需求提供一站式综合解决方案，企业可根据需求、预算、排期挑选合适的产品确认合作，量企定制的高效管理工具让企业在合作过程中可以随时查看项目进度，提升双方供需匹配度，化解工作效率难题。
