亲历30岁后转型,切身经验给焦虑的外企人几点建议
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发布时间：2023-01-19 22:58
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热心网友
时间：2023-11-25 04:48
1、利用好蜜月期这段最宽容的时间
蜜月期，其实就是试用期。
外企里纵横了多年的人，起码的判断能力都不赖。如果真是“龙潭虎穴”甚至未来有可能牵扯上官司的职位，就算对方给再多钱也就撤吧。
如果只是单纯的“看不惯”“不适应”，就利用好三个月的蜜月期好好调试吧。
把你的“看不惯”藏在心里，因为毋庸置疑，别人也看不惯你。
有些地方需要先做人，上来不能先做事，得先让大家熟悉你，信任你，再做事才能成功；
而有些地方恰恰需要先成事，再怎么会做人也没用，大家只看业绩说话，你做成一件事，才能博得大家的信任，以后可以做一百件事。
麻烦之处在于：无论是先做人，还是先成事，你其实都只有非常有限的两三个月时间。如同一本小说的开头，如果你不能在最开始的两页书里成功地吸引住别人，你就失去了读者。
这对于很多习惯于外企风格的人是很大挑战，因为头两三个月对于外企人而言还是orientation阶段，老板往往会说：James，不要急，先把情况熟悉了我们再来沟通。
而民企则是：老詹，三个月后业绩环比要达到1.5倍的增长！
所以如果你有什么本事，不要藏着掖着到最后，可能不等你拿出藏货就已经被判决了。
2、重视人脉的复利
许多离开外企的人，很多并非因为真的待不下去了，而是居安思危，焦虑担心未来被淘汰，所以赶在自己被淘汰之前，先跳出来看看，重建自己的竞争力。
我自己觉得，离开外企，进入民企后的一个价值是原本固化的圈子将被突破，可以进入一个新圈子，认识一群新的人。
且这群人会不断更迭，而人脉是有复利的，按照30%turnover rate来算，你的人脉圈将迅速膨胀扩张。
和外企很大的一点不同在于：新圈子里认识的大部分人脉，是可以成为你自己的资源带走的。外企的许多“资源”固然闪亮，但它们都是大平台的资源，离开了那个平台，没有太多能随你走的东西。
3 、想清楚如果只保有一样，你最想要的是什么？
实际上我认为这是全篇最重要的一句话。
前两天几个大学同学聚会，大家还在说：为什么过了30岁，很多之前的“人才”会觉得再换工作明显难了——因为是人才不假，但对未来的预期其实也高了。
30岁以前换工作只要满足某一个条件，例如升职或加薪就够了。
而30岁以后大家都想要一整个的package：高薪、高title、通勤距离不能太远、工作内容要有社会价值、文化氛围最好是正向的，同事们都是well ecated 的…
可现实是：没有地方可以满足所有的预期,如果有，可能也轮不到你。
这时需要你提前做一个减法：在所有你对未来的期望里，如果只能保留2项，你最想要的是哪两条；
如果只能保留一项，你最想要的又是哪条？
当你把对你最重要的那一条选出来后，之前困扰你的许多问题的答案其实会水落石出了：
——当高薪对你最重要的时候，其它trash work就是高薪里包含的一部分内容；
——当转型对你最重要的时候，薪酬和舒适度就是你所支付的学费；
——当“平台镀金”对你最重要的时候，那就不要太在乎你在这里能稳定多久，或许先熬过第一个年头再徐图后计，才应该是你设立的短期目标。
如果你是即将或已经转型的外企人，你的日子不会太轻松。
但无论如何恭喜你迈出了艰难的第一步，无论接下来是不是一条真正适合你的道路，一直往前走，总会更清楚自己真正想要的。
热心网友
时间：2023-11-25 04:48
1、利用好蜜月期这段最宽容的时间
蜜月期，其实就是试用期。
外企里纵横了多年的人，起码的判断能力都不赖。如果真是“龙潭虎穴”甚至未来有可能牵扯上官司的职位，就算对方给再多钱也就撤吧。
如果只是单纯的“看不惯”“不适应”，就利用好三个月的蜜月期好好调试吧。
把你的“看不惯”藏在心里，因为毋庸置疑，别人也看不惯你。
有些地方需要先做人，上来不能先做事，得先让大家熟悉你，信任你，再做事才能成功；
而有些地方恰恰需要先成事，再怎么会做人也没用，大家只看业绩说话，你做成一件事，才能博得大家的信任，以后可以做一百件事。
麻烦之处在于：无论是先做人，还是先成事，你其实都只有非常有限的两三个月时间。如同一本小说的开头，如果你不能在最开始的两页书里成功地吸引住别人，你就失去了读者。
这对于很多习惯于外企风格的人是很大挑战，因为头两三个月对于外企人而言还是orientation阶段，老板往往会说：James，不要急，先把情况熟悉了我们再来沟通。
而民企则是：老詹，三个月后业绩环比要达到1.5倍的增长！
所以如果你有什么本事，不要藏着掖着到最后，可能不等你拿出藏货就已经被判决了。
2、重视人脉的复利
许多离开外企的人，很多并非因为真的待不下去了，而是居安思危，焦虑担心未来被淘汰，所以赶在自己被淘汰之前，先跳出来看看，重建自己的竞争力。
我自己觉得，离开外企，进入民企后的一个价值是原本固化的圈子将被突破，可以进入一个新圈子，认识一群新的人。
且这群人会不断更迭，而人脉是有复利的，按照30%turnover rate来算，你的人脉圈将迅速膨胀扩张。
和外企很大的一点不同在于：新圈子里认识的大部分人脉，是可以成为你自己的资源带走的。外企的许多“资源”固然闪亮，但它们都是大平台的资源，离开了那个平台，没有太多能随你走的东西。
3 、想清楚如果只保有一样，你最想要的是什么？
实际上我认为这是全篇最重要的一句话。
前两天几个大学同学聚会，大家还在说：为什么过了30岁，很多之前的“人才”会觉得再换工作明显难了——因为是人才不假，但对未来的预期其实也高了。
30岁以前换工作只要满足某一个条件，例如升职或加薪就够了。
而30岁以后大家都想要一整个的package：高薪、高title、通勤距离不能太远、工作内容要有社会价值、文化氛围最好是正向的，同事们都是well ecated 的…
可现实是：没有地方可以满足所有的预期,如果有，可能也轮不到你。
这时需要你提前做一个减法：在所有你对未来的期望里，如果只能保留2项，你最想要的是哪两条；
如果只能保留一项，你最想要的又是哪条？
当你把对你最重要的那一条选出来后，之前困扰你的许多问题的答案其实会水落石出了：
——当高薪对你最重要的时候，其它trash work就是高薪里包含的一部分内容；
——当转型对你最重要的时候，薪酬和舒适度就是你所支付的学费；
——当“平台镀金”对你最重要的时候，那就不要太在乎你在这里能稳定多久，或许先熬过第一个年头再徐图后计，才应该是你设立的短期目标。
如果你是即将或已经转型的外企人，你的日子不会太轻松。
但无论如何恭喜你迈出了艰难的第一步，无论接下来是不是一条真正适合你的道路，一直往前走，总会更清楚自己真正想要的。
