请问香港员工福利标准是什么？强基金（按香港法例每月港币1000元）是什么意思 合理么？香港医疗保险有什么
发布网友
发布时间：2022-04-23 13:31
共3个回答
热心网友
时间：2023-10-15 19:52
花红＝奖金，不一定会发放的。现行一般都会按公司业绩及员工表现而定多少，有个别行业奖金会多於一个月的工资。
有薪年假
雇员按连续性合约受雇满12 个月，便可享有有薪年假。有薪年假日数按雇员受雇年资由7 天
递增至最高14 天：
基本上要合乎以下法列：
http://www.labour.gov.hk/chs/public/ConciseGuide.htm
《雇佣条例》是规管本港雇佣条件的主要法例。该条例自1968制定以来，经大幅修订，目前为雇员提供全面的雇佣保障和福利，其中包括：
工资保障
休息日
有薪假日
有薪年假
疾病津贴
生育保障
遣散费
长期服务金
雇佣保障
终止雇佣合约
保障雇员不会因参与职工会活动而遭歧视
《职业介绍所规例》
附属於《雇佣条例》的《职业介绍所规例》对职业介绍所的运作加以规管。规例的主要条文包括：
所有职业介绍所在经营任何职业介绍的业务之前，必须向劳工处申请牌照；
有关牌照的申请， 最迟须於开始营业前一个月，以指定的表格向劳工处*提出；
由发牌日起计，牌照的有效期是12个月。续期的申请最迟须於牌照届满前两个月提出；
职业介绍所向求职者收取的佣金额，不得超过该求职者获安排就业後所赚取的第一个月工资的10%；
任何职业介绍所如违反法例规定，可被检控和撤销牌照。
《雇用儿童规例》
附属於《雇佣条例》的《雇用儿童规例》规管在所有行业雇用儿童的事宜。儿童是指不足15岁的人士。规例的主要条文包括：
禁止雇用未满 15 岁的儿童在所有工业经营内工作。
13 岁及 14 岁的儿童可受雇於非工业机构内工作，但如他们未完成中学三年级课程，则须接受全日制学校教育及符合其他旨在保障他们的安全、健康和福利的条件。
禁止未满 13 岁的儿童受雇。然而，为了发展艺术及培训人才，劳工处*可特别批准儿童受雇为艺员，并订定某些严格的条件。
《雇用儿童规例》不适用於与根据《学徒制度条例》(第47章)注册为学徒的儿童有关的情况。
《雇用青年（工业）规例》
附属於《雇佣条例》的《雇用青年（工业）规例》对受雇於工业界青年的工作时间及一般雇佣条件加以管制。青年是指年满 15 岁但未满 18 岁的人士。规例的主要条文包括：
工业界青年的工作时限 工作时数和工作日数的上限
每天工作时数 8小时
（只可在上午7时至晚上7时之间）
每星期工作时数 48 小时
每星期工作日数 6 天
连续工作时数的上限 5 小时，其後须有不少於半小时的用膳或休息时间。
规定雇主需於工作场所当眼处张贴经劳工处审阅的青年工工作时间表，列明青年工的工作时间及休息日安排。
禁止更改许可工作时间及休息日，除非在更改实施前的48小时，已将更改通知书送达劳工处*。
禁止青年超时工作、在夜间工作，以及在休息日和法定假日工作。
禁止青年在场或石矿场从事地底工作，或在工业经营内担任涉及开掘隧道的工作，以及搬动对他们的年龄和体格来说，属过重的物品。
禁止青年受雇於危险行业。
回答人的补充 2010-05-28 09:23 强制保险
雇主必须按规定持有有效的工伤补偿保险单，以承担其根据《雇员补偿条例》及普通法就雇员因工受伤所要负的法律责任。
雇员补偿条例（香港法例第 282 章）
《雇员补偿条例》就雇员因工受伤制定一个不论过失及毋须供款的雇员补偿制度。该条例的主要条文包括：
适用范围
雇员因工及在雇用期间遭遇意外而致受伤，或患上《雇员补偿条例》所指定的职业病，雇主有责任支付补偿；
《雇员补偿条例》一般适用於根据雇佣合约或学徒合约受雇的雇员。由香港雇主在本港雇用，而在外地工作时因工受伤的雇员，也受保障。
评估丧失工作能力的程度
两级制评估委员会─普通评估委员会及特别评估委员会─负责评估雇员因工伤所须缺勤的期间和永久丧失工作能力的程度。
主要的补偿项目：
致命个案的补偿金额
已故雇员的年龄 补偿金额
40岁以下 84个月的收入* 或303,000 元，两者 以较高的金额为准
40岁至56岁以下 60个月的收入* 或303,000 元，两者 以较高的金额为准
56岁或以上 36个月的收入*或303,000 元， 两者 以较高的金额为准
* 计算死亡补偿所采用的每月收入以港币21,000元为上限
致命个案的殡殓费和医护费
任何人士如曾支付因工遭遇意外而死亡的雇员的殡殓费和医护费，有权向死亡雇员的雇主申索发还有关的费用，但可获付还费用的数额以35,000元为限。（这只适用於在2000年8月1日或之後发生的意外。）
按此可查阅「怎样申请雇员因工死亡补偿」有关资料
雇员因受伤导致永久完全丧失工作能力的补偿金额 受伤雇员的年龄 补偿金额
40岁以下 96个月*的收入或344,000元，两者 以较高的金额为准
40岁至56岁以下 72个月*的收入或344,000元，两者 以较高的金额为准
56岁或以上 48个月*的收入或344,000元，两者 以较高的金额为准
*计算永久丧失工作能力补偿所采用的每月收入以港币21,000 元为上限
按期付款
雇员可由暂时丧失工作能力（放取工伤病假）的日期起，收取按期付款达24个月。按期付款的计算方法如下：
（发生意外时的每月收入 - 在意外後的每月收入）x 4/5
若雇员暂时丧失工作能力的期间超过24个月，可向*申请延长收取按期付款的期限，但延长期限不可超过12个月。
医疗费
雇主须负担雇员的工伤医疗费，每日最高数额分别为：
对雇员每天身为医院住院病人进行医治的费用：港币200元；
对雇员每天身为非医院住院病人进行医治的费用：港币200元；
对雇员在同一天身为医院住院病人及非医院住院病人进行医治的费用：港币280元。
解决工伤个案的途径
视乎个案情况 ，工伤个案可循下列途径解决：
直接支付补偿
直接解决
以签发证明书方式解决
由*裁决
热心网友
时间：2023-10-15 19:52
热心网友
时间：2023-10-15 19:52
每间公司不一样，没有统一标准，只有基本标准。例如：每月例假，强积金之类。
不是强基金，是强积金。香港*规定雇主必需为某个入息范围的雇员每月向该雇员的强积金户口注入该雇员薪金5%，当然该雇员亦要从薪金扣5%入该强积金户口；以上全数作为退休金之用。
香港有部份大公司向员工提供免费医疗保险。
基本月薪+第13个月花红 花红是什么意思？
基本月薪为每年12个月的薪金，某些公司会在年底多发1个月基本薪金以作鼓励，这第13个月薪金称作花红；是老华人公司的传统。
香港的带薪年假是几天？
看是什么行业，办公室多为14天，工厂多为12天。
热心网友
时间：2023-10-15 19:52
花红＝奖金，不一定会发放的。现行一般都会按公司业绩及员工表现而定多少，有个别行业奖金会多於一个月的工资。
有薪年假
雇员按连续性合约受雇满12 个月，便可享有有薪年假。有薪年假日数按雇员受雇年资由7 天
递增至最高14 天：
基本上要合乎以下法列：
http://www.labour.gov.hk/chs/public/ConciseGuide.htm
《雇佣条例》是规管本港雇佣条件的主要法例。该条例自1968制定以来，经大幅修订，目前为雇员提供全面的雇佣保障和福利，其中包括：
工资保障
休息日
有薪假日
有薪年假
疾病津贴
生育保障
遣散费
长期服务金
雇佣保障
终止雇佣合约
保障雇员不会因参与职工会活动而遭歧视
《职业介绍所规例》
附属於《雇佣条例》的《职业介绍所规例》对职业介绍所的运作加以规管。规例的主要条文包括：
所有职业介绍所在经营任何职业介绍的业务之前，必须向劳工处申请牌照；
有关牌照的申请， 最迟须於开始营业前一个月，以指定的表格向劳工处*提出；
由发牌日起计，牌照的有效期是12个月。续期的申请最迟须於牌照届满前两个月提出；
职业介绍所向求职者收取的佣金额，不得超过该求职者获安排就业後所赚取的第一个月工资的10%；
任何职业介绍所如违反法例规定，可被检控和撤销牌照。
《雇用儿童规例》
附属於《雇佣条例》的《雇用儿童规例》规管在所有行业雇用儿童的事宜。儿童是指不足15岁的人士。规例的主要条文包括：
禁止雇用未满 15 岁的儿童在所有工业经营内工作。
13 岁及 14 岁的儿童可受雇於非工业机构内工作，但如他们未完成中学三年级课程，则须接受全日制学校教育及符合其他旨在保障他们的安全、健康和福利的条件。
禁止未满 13 岁的儿童受雇。然而，为了发展艺术及培训人才，劳工处*可特别批准儿童受雇为艺员，并订定某些严格的条件。
《雇用儿童规例》不适用於与根据《学徒制度条例》(第47章)注册为学徒的儿童有关的情况。
《雇用青年（工业）规例》
附属於《雇佣条例》的《雇用青年（工业）规例》对受雇於工业界青年的工作时间及一般雇佣条件加以管制。青年是指年满 15 岁但未满 18 岁的人士。规例的主要条文包括：
工业界青年的工作时限 工作时数和工作日数的上限
每天工作时数 8小时
（只可在上午7时至晚上7时之间）
每星期工作时数 48 小时
每星期工作日数 6 天
连续工作时数的上限 5 小时，其後须有不少於半小时的用膳或休息时间。
规定雇主需於工作场所当眼处张贴经劳工处审阅的青年工工作时间表，列明青年工的工作时间及休息日安排。
禁止更改许可工作时间及休息日，除非在更改实施前的48小时，已将更改通知书送达劳工处*。
禁止青年超时工作、在夜间工作，以及在休息日和法定假日工作。
禁止青年在场或石矿场从事地底工作，或在工业经营内担任涉及开掘隧道的工作，以及搬动对他们的年龄和体格来说，属过重的物品。
禁止青年受雇於危险行业。
回答人的补充 2010-05-28 09:23 强制保险
雇主必须按规定持有有效的工伤补偿保险单，以承担其根据《雇员补偿条例》及普通法就雇员因工受伤所要负的法律责任。
雇员补偿条例（香港法例第 282 章）
《雇员补偿条例》就雇员因工受伤制定一个不论过失及毋须供款的雇员补偿制度。该条例的主要条文包括：
适用范围
雇员因工及在雇用期间遭遇意外而致受伤，或患上《雇员补偿条例》所指定的职业病，雇主有责任支付补偿；
《雇员补偿条例》一般适用於根据雇佣合约或学徒合约受雇的雇员。由香港雇主在本港雇用，而在外地工作时因工受伤的雇员，也受保障。
评估丧失工作能力的程度
两级制评估委员会─普通评估委员会及特别评估委员会─负责评估雇员因工伤所须缺勤的期间和永久丧失工作能力的程度。
主要的补偿项目：
致命个案的补偿金额
已故雇员的年龄 补偿金额
40岁以下 84个月的收入* 或303,000 元，两者 以较高的金额为准
40岁至56岁以下 60个月的收入* 或303,000 元，两者 以较高的金额为准
56岁或以上 36个月的收入*或303,000 元， 两者 以较高的金额为准
* 计算死亡补偿所采用的每月收入以港币21,000元为上限
致命个案的殡殓费和医护费
任何人士如曾支付因工遭遇意外而死亡的雇员的殡殓费和医护费，有权向死亡雇员的雇主申索发还有关的费用，但可获付还费用的数额以35,000元为限。（这只适用於在2000年8月1日或之後发生的意外。）
按此可查阅「怎样申请雇员因工死亡补偿」有关资料
雇员因受伤导致永久完全丧失工作能力的补偿金额 受伤雇员的年龄 补偿金额
40岁以下 96个月*的收入或344,000元，两者 以较高的金额为准
40岁至56岁以下 72个月*的收入或344,000元，两者 以较高的金额为准
56岁或以上 48个月*的收入或344,000元，两者 以较高的金额为准
*计算永久丧失工作能力补偿所采用的每月收入以港币21,000 元为上限
按期付款
雇员可由暂时丧失工作能力（放取工伤病假）的日期起，收取按期付款达24个月。按期付款的计算方法如下：
（发生意外时的每月收入 - 在意外後的每月收入）x 4/5
若雇员暂时丧失工作能力的期间超过24个月，可向*申请延长收取按期付款的期限，但延长期限不可超过12个月。
医疗费
雇主须负担雇员的工伤医疗费，每日最高数额分别为：
对雇员每天身为医院住院病人进行医治的费用：港币200元；
对雇员每天身为非医院住院病人进行医治的费用：港币200元；
对雇员在同一天身为医院住院病人及非医院住院病人进行医治的费用：港币280元。
解决工伤个案的途径
视乎个案情况 ，工伤个案可循下列途径解决：
直接支付补偿
直接解决
以签发证明书方式解决
由*裁决
热心网友
时间：2023-10-15 19:52
热心网友
时间：2023-10-15 19:52
每间公司不一样，没有统一标准，只有基本标准。例如：每月例假，强积金之类。
不是强基金，是强积金。香港*规定雇主必需为某个入息范围的雇员每月向该雇员的强积金户口注入该雇员薪金5%，当然该雇员亦要从薪金扣5%入该强积金户口；以上全数作为退休金之用。
香港有部份大公司向员工提供免费医疗保险。
基本月薪+第13个月花红 花红是什么意思？
基本月薪为每年12个月的薪金，某些公司会在年底多发1个月基本薪金以作鼓励，这第13个月薪金称作花红；是老华人公司的传统。
香港的带薪年假是几天？
看是什么行业，办公室多为14天，工厂多为12天。
