辞职之后,工资是不是立即结算?!

发布网友发布时间：2022-04-23 13:20

共5个回答

热心网友时间：2022-05-03 10:17

离职可以要求马上结算工资吗？员工办理离职手续后，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。因为《工资支付暂行条例》第九条中规定：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定需要在办理离职手续的同时，不过一般来说用人单位是有一个固定的发工资时间，如果还没到就按公司规定到下个月才可以领取。你也可以跟用人单位协商，单位同意就可以发放。
综上，员工主动提出辞职，终止劳动合同必须满足要求才可以在工资发放时间领到在职工作。
1、劳动者与用人单位协商一致，达成共识；
2、劳动者提前30天以书面形式向用人单位请求辞职；
3、在试用期内，劳动者提前三天以书面形式向用人单位请求辞职。
如果符合这三个条件，且员工和企业都没有违反劳动法的有关规定。那么在企业发工资的时候，就应该将该员工在职公司打到该员工银行账户。
　二、主动离职是否有经济补偿
主动辞职，没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下，并以此为由提出辞职可以要求经济补偿，根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
　三、试用期离职工资怎么算？是否可以立马结算？
1、月底薪除以21.5天，再乘以实际工作天数；
2、正规公司一般都要等到下个月的工资发放日，倒是一些小公司试用期辞职工资是立马结算的；
3、按入职那天起算工资；
四、离职该怎么办理手续
第一，一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且多数用的是企业邮箱，离职员工不容易提取证明。所以建议大家书面告知，在纸质的辞职信上，需要有离职人员亲笔签名。
第二，积极办理工作交接。按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。虽然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部。至于为什么要说这么细致，其实这主要是在我经手办理的案件中，不乏有些公司对于员工不交接工作的，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时为难员工，故此提醒各位
希望能帮到你望采纳

热心网友时间：2022-05-03 11:35

付费内容限时免费查看回答您好，我是律临平台合作律师，很⾼兴为您服务。

要是具体情况而定的哦。签合同的，公司会在发放工资时间发的。

没有劳动合同，那么最后在离职当天结清工资，不然，反映到劳动争议仲裁委员会处理

一般遇到劳动纠纷，建议先跟对方进行私下协商，争取用最高效率解决问题。但是如果协商不成，可以到劳动局或者其他劳动行政部门进行投诉；投诉还是没有达到维权效果的，可以再进一步申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的也可以单方面提起民事诉讼。需要注意的是，无论采取哪一种维权方式，都要先把相关证据保管好，以更好的维护自己的合法权益。

提问离职当天可以结清当月工资吗

回答签合同的，公司会在发放工资时间发的。没有劳动合同，那么最后在离职当天结清工资，不然，反映到劳动争议仲裁委员会处理

热心网友时间：2022-05-03 13:09

付费内容限时免费查看回答您好，我是平台合作的律师，已经收到您的问题了，稍等给您回复。

完全可以要求公司立即结算，因为《工资支付暂行条例》第九条中规定：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效，员工按照法律规定要求公司支付工资，公司如果由于各种自身原因无法立即支付，必须要支付一定的滞纳金，这个公司如果不同意完全可以申请劳动仲裁，要求其支付。

提问我明天办离职，她说我九月份工资还不能发

我该怎么办

我让她最迟明天给我结清，公司说发不了

回答面对劳动争议纠纷当事人想要找*部门帮忙当然是可以,只是在找*部门帮忙的时候也需要看实际处理,如对处理结果不满意可以委托律师来帮助。

提问好的，就是我办理离职当天就应该给我钱了对吧。

回答对的

提问好的谢谢

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提问您好，我是平台合作的律师，已经收到您的问题了，稍等给您回复。【回答】

我明天办离职，她说我九月份工资还不能发