为什么现在越来越多的年轻人都不愿意加班?
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发布时间：2022-04-23 13:34
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时间：2023-10-15 22:13
下班的时候，你会到点儿就走，还是等一会儿装装样子？
这个职场上的细节，完全可以体现出不同的职场观念。
最近一位朋友在和老王聊天时提到了这个话题的时候，心中满是感慨。他说自己刚刚入职的时候，上班要提前半小时到，下班了也不敢马上走，总是要等有人走了之后，自己才会走。就算没有工作也会装装样子，生怕自己下班太积极，给老板留下糟糕的印象。而现在的年轻人，到点儿就下班儿，根本没有任何顾虑和迟疑，潇洒得很。
老王认为，时代不同了，职场的价值观和规则也不断地在发生变化。
在过去的职场环境中，职场人对老板唯命是从，拼命加班，奉承老板……而当新一代的年轻人涌入职场后，这些规则不断被打破。
他们不光会按时上下班，更不会装样子，更不会刻意地去讨好老板。所以，类似于磨蹭时间晚下班，这样的事情，不可能出现在他们的行为清单上。
对于这个问题，老王也和不少年轻人聊：
小曾说“我做好自己已经精疲力尽，根本没有力气装样子祸害自己！”
做文案的小M说，“我留这下班时间，写点稿子赚点钱不香吗？为什么要摆样子，浪费时间？”
行政小芸说，“我下班去逛街，我得到了快乐，干嘛要磨磨蹭蹭装样子呀，这太虚伪了！”
老王认为，只要完成了工作，按时下班是没有问题的。虽然这可能会让有一些职场老人觉得是年轻人太莽撞还不懂职场。但其实，这正是一种时代进步的表现。
1、时代不同，虚假的价值观已经行不通，更讨厌奉承老板。
在过去，很多企业往往是领导一个人说了算，也许某个领导的一句话就决定了你的晋升，工资评定等等，所以很多人自然而然会愿意为了利益，去装样子讨领导喜欢巴结领导。但新时代的职场环境，相对公平透明。在年轻人的职场观念里，他们更渴望通过价值和结果得到认可。他们会尊重领导，但是绝不会迎合奉承，并且对这种行为会产生一定的反感。
韩丽（化名）刚上班不久就被父母教育了一顿。父母告诉她上班不是上学，别下了班，拎包就走。平时里要多和领导沟通，学会嘘寒问暖关心领导。
父母的一通肺腑之言，让韩丽很恼火。
“我下班了，工作做完了，为什么还要装样子，那不是虚伪吗？老板又不给我钱，为什么要浪费这个时间？”
“不会表现，给领导留下了坏印象，以后怎么升职加薪？”
“升职加薪靠能力，我装装样子，他就能高看我一眼吗？”
“我跟领导又不熟？也不是朋友？，为什么要嘘寒问暖？”
……
双方争执不下，最终不欢而散。
老王认为，任何经验都有时效性，时代不同了，父母和一些职场前辈的职场心得已经行不通了。作为新时代的职场，需要学习对上司进行向上管理，但没有必要巴结奉承，这二者之间有本质的区别。而且，一个好的领导也不会青睐一个假装忙碌的人，职场人也没必要浪费时间做无意义的事。
2、公私分明，时间边界感更强
小齐认为，“我上班是为了来赚钱的，而不是为了做慈善的，老板没权利侵犯我的时间！”
在传统的职场观念里，身为员工必须时刻待命，只要老板要求，就要第一时间投入工作，业余时间被无限侵占。而他们也习惯了牺牲个人时间，去博得老板一份好感。
但是在当下职场中，年轻人会有足够强烈的时间边界感，把工作当做一种价值交换。我付出了一定的时间，创造出了相应的工作结果和价值，得到约定的回报。而工作之外的时间，都属于私人时间，完全由自己做主。更没有必要为了让老板满意，而牺牲掉属于自己的时间，这样的价值交换，在年轻人心中是不公平的。
3、平等意识更强
一位HR朋友和老王分享，他招到一个95后员工，很有才华，但从不奉承领导。起初领导很不适应，这些年轻人思维很活跃，有想法就会提出来，从不藏着掖着。按时来，按时走，完全不理会周围的眼光。但工作能力有目共睹，时间久了，公司领导和年轻人磨合多了，发现了他们身上更多的闪光点，也更喜欢招年轻人了。
对于现在年轻人而言，公司和员工之间是彼此平等的合作关系。付出时间和精力，获得报酬，老板与员工之间是合作的伙伴关系，没有谁高谁一等，少了对领导权威的畏惧，也因此更能够平等交流。
4、崇尚效率和结果，讨厌做没有意义的事情
小敏初入职场时，应聘到了一家老牌企业。刚上班不久就被领导叫到办公室，提点了一番。因为她下班太积极，领导叫她工作一定要多上心。
小敏开门见山地和领导说，自己上班时间很认真地做工作，领导交代的任务也都按时或提前完成。能2小时做完的工作，要拉长4个小时，那不是*吗？
其实，如果有工作没有完成，或者需要加急完成，小敏是可以接受加班的，但她接受不了的是要假装忙碌。
最终小敏在这家企业的评估中，没有通过试用期。但她并没有因此而沮丧，她认为这家公司的企业文化，并不适合她发展。
职场老人觉得现在的年轻人不懂世故，太莽撞。但事实上，新一代的职场年轻人只是更注重效率和结果，讨厌装样子和没意义的讨好。
写在最后
不装样子的职场，尽管会给一些职场人带来冲击，但同时，它也是一种进步。新一代的职场人，崇尚效率、结果和价值，用自己的行动，在不断打破虚伪的规则。相信在阵痛之下，新的职场环境也会越发清澈。
薪职网
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时间：2023-10-15 22:13
前段时间在网上流传着一篇鸡汤文，主要是说70、80后，人到中年，不敢失业，不敢随便辞职，老板可以随意责骂中年人，但是却不能够随意的得罪90后。因为年现在的年轻人不好惹，他们辞职有着各种理由，他们可以随意辞职，他们追求个性，有自己的思想，有着自己的梦想，随意挥洒青春。
最重要的一点是不用养家糊口，家里边对他们基本没什么要求的。工作对于他们来说，只是一个获取适当酬劳的途径，只是占据在他们生活中很小的一部分，不会为了少少的加班费，或者为了讨好老板而且加班。
有一些企业，为了节约人力成本，故意在上班的时候布置很多任务，导致了上班的时候做不完，只能够加班，并且加班是没有加班费的，这个也是促使很多年轻人反感的地方，毕竟没有70、80后的家庭负担，也不想因为加班影响自己的生活质量或者学习计划，毕竟经常加班对身体也不好。
随着社会的发展，现在的上班族都习惯遵守时间，习惯高效率完成工作，喜欢劳逸结合，他们喜欢上班的时候把工作做完，年轻人的节目是丰富多彩的，在他们认为工作是工作，生活是生活，如果因为工作占用下班的时间，那样子是划不来的，现在的年轻活得潇洒，认为今朝有酒今朝醉，人生苦短，何必为了加班让自己不快乐呢，现在公司加班给的钱又不多，工作又累，又耽误自己的私人时间。
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时间：2023-10-15 22:14
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时间：2023-10-15 22:14
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时间：2023-10-15 22:15
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时间：2023-10-15 22:13
下班的时候，你会到点儿就走，还是等一会儿装装样子？
这个职场上的细节，完全可以体现出不同的职场观念。
最近一位朋友在和老王聊天时提到了这个话题的时候，心中满是感慨。他说自己刚刚入职的时候，上班要提前半小时到，下班了也不敢马上走，总是要等有人走了之后，自己才会走。就算没有工作也会装装样子，生怕自己下班太积极，给老板留下糟糕的印象。而现在的年轻人，到点儿就下班儿，根本没有任何顾虑和迟疑，潇洒得很。
老王认为，时代不同了，职场的价值观和规则也不断地在发生变化。
在过去的职场环境中，职场人对老板唯命是从，拼命加班，奉承老板……而当新一代的年轻人涌入职场后，这些规则不断被打破。
他们不光会按时上下班，更不会装样子，更不会刻意地去讨好老板。所以，类似于磨蹭时间晚下班，这样的事情，不可能出现在他们的行为清单上。
对于这个问题，老王也和不少年轻人聊：
小曾说“我做好自己已经精疲力尽，根本没有力气装样子祸害自己！”
做文案的小M说，“我留这下班时间，写点稿子赚点钱不香吗？为什么要摆样子，浪费时间？”
行政小芸说，“我下班去逛街，我得到了快乐，干嘛要磨磨蹭蹭装样子呀，这太虚伪了！”
老王认为，只要完成了工作，按时下班是没有问题的。虽然这可能会让有一些职场老人觉得是年轻人太莽撞还不懂职场。但其实，这正是一种时代进步的表现。
1、时代不同，虚假的价值观已经行不通，更讨厌奉承老板。
在过去，很多企业往往是领导一个人说了算，也许某个领导的一句话就决定了你的晋升，工资评定等等，所以很多人自然而然会愿意为了利益，去装样子讨领导喜欢巴结领导。但新时代的职场环境，相对公平透明。在年轻人的职场观念里，他们更渴望通过价值和结果得到认可。他们会尊重领导，但是绝不会迎合奉承，并且对这种行为会产生一定的反感。
韩丽（化名）刚上班不久就被父母教育了一顿。父母告诉她上班不是上学，别下了班，拎包就走。平时里要多和领导沟通，学会嘘寒问暖关心领导。
父母的一通肺腑之言，让韩丽很恼火。
“我下班了，工作做完了，为什么还要装样子，那不是虚伪吗？老板又不给我钱，为什么要浪费这个时间？”
“不会表现，给领导留下了坏印象，以后怎么升职加薪？”
“升职加薪靠能力，我装装样子，他就能高看我一眼吗？”
“我跟领导又不熟？也不是朋友？，为什么要嘘寒问暖？”
……
双方争执不下，最终不欢而散。
老王认为，任何经验都有时效性，时代不同了，父母和一些职场前辈的职场心得已经行不通了。作为新时代的职场，需要学习对上司进行向上管理，但没有必要巴结奉承，这二者之间有本质的区别。而且，一个好的领导也不会青睐一个假装忙碌的人，职场人也没必要浪费时间做无意义的事。
2、公私分明，时间边界感更强
小齐认为，“我上班是为了来赚钱的，而不是为了做慈善的，老板没权利侵犯我的时间！”
在传统的职场观念里，身为员工必须时刻待命，只要老板要求，就要第一时间投入工作，业余时间被无限侵占。而他们也习惯了牺牲个人时间，去博得老板一份好感。
但是在当下职场中，年轻人会有足够强烈的时间边界感，把工作当做一种价值交换。我付出了一定的时间，创造出了相应的工作结果和价值，得到约定的回报。而工作之外的时间，都属于私人时间，完全由自己做主。更没有必要为了让老板满意，而牺牲掉属于自己的时间，这样的价值交换，在年轻人心中是不公平的。
3、平等意识更强
一位HR朋友和老王分享，他招到一个95后员工，很有才华，但从不奉承领导。起初领导很不适应，这些年轻人思维很活跃，有想法就会提出来，从不藏着掖着。按时来，按时走，完全不理会周围的眼光。但工作能力有目共睹，时间久了，公司领导和年轻人磨合多了，发现了他们身上更多的闪光点，也更喜欢招年轻人了。
对于现在年轻人而言，公司和员工之间是彼此平等的合作关系。付出时间和精力，获得报酬，老板与员工之间是合作的伙伴关系，没有谁高谁一等，少了对领导权威的畏惧，也因此更能够平等交流。
4、崇尚效率和结果，讨厌做没有意义的事情
小敏初入职场时，应聘到了一家老牌企业。刚上班不久就被领导叫到办公室，提点了一番。因为她下班太积极，领导叫她工作一定要多上心。
小敏开门见山地和领导说，自己上班时间很认真地做工作，领导交代的任务也都按时或提前完成。能2小时做完的工作，要拉长4个小时，那不是*吗？
其实，如果有工作没有完成，或者需要加急完成，小敏是可以接受加班的，但她接受不了的是要假装忙碌。
最终小敏在这家企业的评估中，没有通过试用期。但她并没有因此而沮丧，她认为这家公司的企业文化，并不适合她发展。
职场老人觉得现在的年轻人不懂世故，太莽撞。但事实上，新一代的职场年轻人只是更注重效率和结果，讨厌装样子和没意义的讨好。
写在最后
不装样子的职场，尽管会给一些职场人带来冲击，但同时，它也是一种进步。新一代的职场人，崇尚效率、结果和价值，用自己的行动，在不断打破虚伪的规则。相信在阵痛之下，新的职场环境也会越发清澈。
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热心网友
时间：2023-10-15 22:13
前段时间在网上流传着一篇鸡汤文，主要是说70、80后，人到中年，不敢失业，不敢随便辞职，老板可以随意责骂中年人，但是却不能够随意的得罪90后。因为年现在的年轻人不好惹，他们辞职有着各种理由，他们可以随意辞职，他们追求个性，有自己的思想，有着自己的梦想，随意挥洒青春。
最重要的一点是不用养家糊口，家里边对他们基本没什么要求的。工作对于他们来说，只是一个获取适当酬劳的途径，只是占据在他们生活中很小的一部分，不会为了少少的加班费，或者为了讨好老板而且加班。
有一些企业，为了节约人力成本，故意在上班的时候布置很多任务，导致了上班的时候做不完，只能够加班，并且加班是没有加班费的，这个也是促使很多年轻人反感的地方，毕竟没有70、80后的家庭负担，也不想因为加班影响自己的生活质量或者学习计划，毕竟经常加班对身体也不好。
随着社会的发展，现在的上班族都习惯遵守时间，习惯高效率完成工作，喜欢劳逸结合，他们喜欢上班的时候把工作做完，年轻人的节目是丰富多彩的，在他们认为工作是工作，生活是生活，如果因为工作占用下班的时间，那样子是划不来的，现在的年轻活得潇洒，认为今朝有酒今朝醉，人生苦短，何必为了加班让自己不快乐呢，现在公司加班给的钱又不多，工作又累，又耽误自己的私人时间。
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时间：2023-10-15 22:14
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