员工工资是否属于破产债权

公司破产清算后，职工工资是属于破产债权，但职工工资不需要申报债权，由管理人调查后列出清单并予以公示，以公司财产清偿。破产重整怎么拿到工资1、破产重整劳动者维权的方式：向管理人申请债权。企业法人符合破产条件，向法院申请破产后，债权人应当向管理人申请债权，由破产财产偿还;破产人无财产可供分配的...

公司申请破产员工工资由公司的破产财产进行清偿。破产财产在清偿完破产费用和共益债务后会优先清偿所欠职工的工资；公司是属于法人组织，公司的民事责任应该由公司的出资承担，所以破产后债务由公司资产偿还。公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。用人单位...

职工工资依其性质属于劳动报酬，法律没有区分劳动者的身份，因此只要是属于劳动报酬性质的债权，劳动者均应享有破产法规定的优先受偿的权利。.

企业破产后职工能拿到工资的。企业破产员工工资还能拿到，但是前提是企业破产清算中，破产企业的财产清偿完共益债务和破产费用后仍有剩余。按照《破产法》相关规定，破产企业清偿完上述债务后，优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险...

应认定为普通债权。按照破产法规定，债务清偿顺序依次为：有财产担保，破产费用、共益债务，劳动债权，（工资 ）社保优先权、税收优先权，普通破产债权。按照我国现行民事诉讼法第204条以及中华人民共和国企业破产法第48条的规定，劳动债权的范围仅限于职工工资和劳动保险费用。（欠条上的人工工资，非破产企业...

范围:破产债权，是债权人对破产企业所享有的，只有通过破产程序才可以受偿的债权。破产宣告前成立的无财产担保的债权；虽有财产担保但放弃优先受偿权的债权；虽有财产担保，但担保物的价款低于债权额，其未能受偿的债权等职工工资不属于破产债券,职工工资是和企业之间的劳动关系产生的报酬,是一种权利,而非...

1、员工工资不可能变成债权。2、用人单位破产，劳动者工资优先于债权支付。3、用人单位无故拖欠劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令加付拖欠金额50-100%的赔偿金。

公司的破产将在法院受理，员工的债务是第一顺序的赔偿对象，可与其他工友直接到法院申请参与诉讼，索取公司拖欠的工资。如果公司不到法院申请破产，依据《破产法》第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人(被拖欠工资或...

另外，公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应该在破产中优先予以支付。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》 第二条 企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。二、企业破产清算程序是怎样的企业破产清算的程序如下：1、通知、公告债权人。清算组成立后10日内通知债权人并予以公告；2、申报债权。债权人应当在清算组成立之日起30日内，未收到通知的、自清算组公告之日起45日内申报债权。申报...