如何看待公司里干活的干不过写PPT的?
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发布时间：2022-12-28 11:21
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热心网友
时间：2023-10-22 22:45
公司里干活的，干不过写PPT的。现实中并不存在这种情况。
还不如好好陪陪家人。作为男人来说能够养家糊口下班回家可以吃到热腾腾的饭菜。妻子温柔贤惠，孩子上进懂事，闲暇之余做点自己喜欢的事，玩玩游戏看看小说。如果有钱，你当然也可以旅旅游，这是男人的幸福。作为女人来说，有自己的一份稳定工作，让自己有不伸手拿钱的底气，丈夫顾家体贴，孩子孝顺，家庭和睦，年轻漂亮，这是女人的幸福；每一类人都有自己的幸福感，这种幸福感我觉得是不相通的，就像鲁迅先生说的：人类的悲欢并不相通，我只觉得他们吵闹。
现在的人都喜欢站在道德制高点去评价别人。但是人类个体间是无法在感情上做到感同身受这四个字的，因为这句话本身放在现在社会去理解，就会是以下的解释：1、大多数时候我们对陌生人的感受根本不关心，因为这个社会让每个人都感到疲惫，即使想关心，也可能会被误会成是带有其他色彩的关心；2、我们在关心他人的时候，其实并不了解事情的发展经过，只是站在了自己的角度去试着理解，无疑于是在营造一种假的亲密关系，想通过此种方式拉进彼此关系；3、如果将事事都与自己联系上，这种内心所感受到的重量是无法描述的。
热心网友
时间：2023-10-22 22:45
在公司能写PPT的人，都是有想法的人，都是帮忙规划公司未来的人，普通的干活之人怎么能干得过。
刘强东之所以在公司内部管理培训会上痛批那些“拿PPT和假大空词汇忽悠自己的人就是骗子”，那么这里关键词就是“假大空”词汇，因为这些现在并不是站在公司的角度考虑出发，纯粹就是为了搞钱而搞钱，哪还去公司的未来发展前景如何？公司是倒闭还是发展壮大，那还不如先把钱搞到手来的爽快。那一部分人完全已经丧失了对公司的忠诚，只考虑自己是否能快速搞到钱，其他的一概不管。
原本这些人都是为公司出谋划策的人，公司的发展前景是离不开那一群有想法，敢规划的人，也就是写PPT的那群人，只是这群人如果搞坏了，那就是公司悲剧的开始，如果不能及时发现和更换那一批人，公司的前景可就堪忧了，公司面临重大危机也不是没有可能的事情。因此刘强东才痛批那一群就是骗子，因为他们正在把京东带上一条死路，甚至是一条不归路。
热心网友
时间：2023-10-22 22:46
“干活的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的”，今年的新东方年会上员工演唱的歌曲，这两天引起了无数网友的共鸣。它表达的不止是新东方一些员工的感受，也是在“年终总结季”很多人的真实想法。
这首吐槽歌可以看成是新东方公司内的批判现实主义作品，大量讽刺了新东方公司内存在的不良现象。俞敏洪看了决定奖励节目创作组12万元，据说公司也会以此为契机展开“整顿”。这反而说明，新东方在企业文化方面是一个相当良好的公司，能够及时发现和解决问题，也有宽容的创新氛围。
更多的公司就没有“这种好事”了。随着互联网应用的发展，在年终总结上展示PPT已经成为很多公司的选择。“写PPT”变成越来越重要的技能，在有效的时间内，提炼并且表达好自己的工作成绩，关系到公司对每个人的考核，也和年终奖和来年职位的升迁有关。
“干活不如写PPT”表达的是职场中一种不公平的感觉。有些人平常工作并不怎么样，但是却可以凭借扯人眼球的PPT内容，而在考核中获得高分。相比之下，那些勤勤恳恳工作的人，却有可能因为不善于总结和表达自己的优点而吃亏。这首歌能引起共鸣，说明这种不公平的感觉是相当真实而普遍的。
这和俞敏洪这样的公司大佬平常标榜的价值观有很大不同。
人们总是期待踏踏实实工作的人，也能获得更好的待遇。但是，在公司注重考核KPI，而很多考核项目其实并不能完全数据化的时候，在PPT上给自己贴金就成为一种选择。很多人并不愿意去写这样的PPT，但是在职场中又没有别的选择。最终，它成为一种潮流，让人厌倦，而又无法挣脱出来。
在移动互联网时代，美颜相机和PPT成为两大流行符号。前者可以让每个人的照片都变得更美，而后者则会让人们的陈述，变得更为醒目。
除了年终总结，PPT另一个应用场景就是创业领域。讲述者要在规定时间内向投资人讲清楚项目的优势和美好前景，内容必然是精挑细选的、经过美化的。不但“干活的不如写PPT的”，踏实创业的，也经常感觉到不如那些会用PPT讲故事的人。
很多所谓创新，其实就是PPT层面的创新而已。这才是让人感到苦涩的现实。过去两年的创新创业，有相当一部分属于PPT创业，讲述故事，融资卖出故事，然后再讲一个更大的故事，寻找下一轮融资。这是从一个“前景”到另一个“前景”的旅行，但是却忽视了最重要的现实环节。
“写PPT”成为一种社会风气，确实让人感到担忧。PPT作为一种演示文稿软件，能给人提供相当大的方便，但是，它的价值建立在和现实的对应关系上，它只是“演示现实”，本身并没有任何价值。
热心网友
时间：2023-10-22 22:46
首先我不同意这个说法，我认为“干活的”和“做PPT的”同样重要。是互相协助的关系。
什么是干活的？我的理解就是对某个工作事项具体实施的人员。
什么是做“PPT的”？就是对某些工作事项进行策划、跟踪、汇总、分析和总结的人员。
就企业里边来说，做“PPT的”就是PDCA循环中，做PC的人。而所谓干活的就是做D和A的人。
当我们决定要做某项工作的时候，那些做“PPT的”必须进行事前的策划，针对这项工作的进程便列出工作计划。当计划检讨清楚之后，那些所谓的“干活的”就必须按照计划去实施这些工作事项。这个时候，“做PPT”的人的主要任务就是跟踪“干活的”执行工作的情况，避免计划执行的偏差。并且阶段性的发挥自己的特长，对工作过程进行汇总和分析，做出阶段性的PPT总结，确认执行情况后，再指导“干活的”去执行下一阶段的任务。以便完美的达成目标。
所以说，不管是“做PPT的”还是“干活的”大家在一个工作单位的时候，目标是一致的。离开了做“PPT的”这个群体，“干活的”群体根本不知道要干什么活，要怎么干！离开了“干活的”这个群体，“做PPT”的群体所有的PPT只能是纸上谈兵，毫无存在价值。
所以，我个人认为：“做PPT的”也好，“干活的”也罢。大家都是鱼水共生的关系。并无高低之分。互相尊重和理解对方，这样才能有融洽的合作关系。才能达成共同的目标。
以上，仅为个人拙见。请朋友们不吝赐教。
热心网友
时间：2023-10-22 22:47
干活的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的”，某公司年会上，一曲改编歌曲迅速刷屏朋友圈、霸占热搜榜，引来一众网友直呼：过于真实。
歌曲不甚悦耳，却凭借直戳痛点的歌词成为新年神曲。从*的吐槽声中不难发现，人们“苦PPT”着实久矣，在不少企业，“会干的不如会说的”更成为某种突出现象。有的把团队成果据为己有，自我吹嘘；有的将惨淡数字粉饰一新，夸夸其谈；还有的干点小事便高声叫苦，生怕无人知晓……当口吐莲花、能说会道者能够获得老板青睐、考评倾斜，那些埋头干活、不善言辞的老实人便只能冷暖自知了。
会表达、善沟通固然重要，但如果“干活不如写PPT”成为风尚，还会有多少人愿意勤勤恳恳地干活？往小里说，一家公司之内，如若只靠嘴皮混饭的人青云直上，会破坏实干创业的企业文化。往大里说，在风起云涌的创业大潮中，做个精美的PPT就忽悠风投、收割“韭菜”，那累积起的泡沫将是何等巨大。
蜂拥而至的“PPT造车”、盛极一时的“PPT发币”，这些金玉其外徒有其表的“点子”，显然无法持续、害莫大焉，诚如歌词中所言，“您混完资历走了，只剩下脏乱差了”。
破解乱象，关键在于树立正确的考评导向，关键在于管理者如何作为。考核方式当然要尽可能科学全面，至于那些难以用指标清晰衡量的内容，则要求管理者慧眼识人。既要愿意倾听员工吐槽心声，也要善于观察大家平时的工作状态，尽可能给每一位员工客观公允的评价。同时，广开言路、开放包容，让员工们敢于发声，让真实的声音可以上传。此次涉事公司老板面对吐槽非但没有震怒，反而发文重奖，无疑是在为企业内部树立榜样，彰显出直面问题的勇气。
“以人为镜，可以明得失”。期待公司年会上员工们的“释放自我”，能够让更多管理者思考“实干者多得利”的重要议题，让那些脚踏实地干活的老实人获得应有的重视与尊重。
