深圳南山区劳动仲裁

发布网友发布时间：2022-04-23 11:28

共2个回答

热心网友时间：2023-08-24 11:56

你好

1、可以要求补偿差额部分；
2、如果你不存在过错，单位无故单方解除合同，可以要求两倍于经济补偿金的赔偿，也就是一个月工资赔偿；如果你严重违反相关规定而被解除合同，是没有补偿的！
3、工资一般以劳动合同中的为准，如果有其他约定，应当由你证明，否则不会得到支持；
4、劳动仲裁申请资料：仲裁申请书、劳动合同。仲裁前，一般会对双方调解，但不是不是必经程序！！《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

热心网友时间：2023-08-24 11:57

一年是不能约定三个月的试用期的，只能是一个月。公司辞退了你，一点小问题的话，是违法辞退，你可以要求公司补一个月工资给你。申请劳动仲裁需要去复印你的身份证，在网上打印公司的营业执照资料，和递交证据材料一式两份。建议调解，深圳这边办事很热情的，也可以直接仲裁的。不过调解要快一些。你自己考虑吧。追问但是合同很早就签了，这个就是算无效合同吗？那补偿的工资是按照合同上的还是口头约定的，相信很多公司这样做放出两种薪水是没有好事的。谢谢你。

追答按你实际领取的那个工资，做足一个月的