小时工旷工怎么处理
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发布时间：2022-04-23 11:31
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时间：2023-10-12 09:09
小时工旷工处理方法如下：
1、第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；
2、第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；
3、第三次旷工，开除或劝退。
旷工应当具备以下三个条件：
1、没有按照用人单位规定提供劳动；
2、没有正当理由；
3、没有经过用人单位同意。
如果职工未按规定申请休假，或者用人单位依法不批准职工休假申请，但是职工坚持休假以致造成无故旷工的，用人单位可以扣除旷工期间的工资。
小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者。
小时工有以下三层含义：
1、小时工指的是按小时计费的一种家政服务或工作；
2、小时工指的是从事按时间计费的工作或家政服务的人员，一般为兼职性质；
3、“小时工”可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，用人单位应当与其订立劳动合同，其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。
【
法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
小时工旷工怎么处理
1. 用人单位与劳动者建立劳动关系后，若劳动者旷工，用人单位有权按照单位规定扣除工资，但扣除标准应符合法律法规。2. 如果劳动者的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。3. 当劳动者与用人单位因工资支付发生争议时，当事人可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁解决。4...
小时工旷工扣钱吗
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小时工不去上班算旷工吗
未去上班的天数不算工资；旷工给单位造成的直接经济损失，该单位可以要求自己承担。旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或...
小时工旷工扣钱吗
小时工旷工不扣钱。旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解...
富士康小时工旷工规定
1. 旷工行为被视为违反劳动纪律，可能招致严重的法律后果，包括被用人单位解雇。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形之一是劳动者严重违反用人单位的规章制度。3. 根据同一条法律规定，如果旷工行为严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位同样有权...
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一、小时工旷工一天扣三天工资合法吗1、小时工旷工一天扣三天工资不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的...
小时工旷工一天扣多少
4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
小时工旷工一天扣多少工资
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小时工旷工三天自动离职扣几天工资
小时工旷工三天将被视为自动离职，并根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，扣除相应的工资。根据法律规定，员工如果连续旷工三天以上，将被视为自动离职。在这种情况下，雇主可以根据劳动合同的约定扣除员工的工资，通常为扣除六天工资。依据的法律条文包括《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第...
小时工旷工一天扣多少
法律分析：旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，...
