民营企业如何建设学习型党组织
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发布时间：2022-04-23 11:33
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时间：2023-06-24 23:31
在民营企业建设学习型党组织，和在国有、集体企业建设学习型党组织相比，相对困难一些。因为国有或集体企业，基层党建工作有一定的基础，全体党员的党性意识较强，具备建设学习型党组织的组织保障和思想基础。但对于民营企业建设学习型党组织存在许多问题，面临着全新的挑战。一是部分企业党员主体意识淡薄，学习动力不足。部分党员认为自己是企业的雇员，谈不上发挥党员的先锋模范作用，看不到学习的意义，党员的理想信念发生动摇，放松了理论学习，缺乏学习的自觉性。二是由于民营企业中雇佣关系的存在，老板与雇员之间身份不同，党员群体利益不统一。老板与雇员的雇佣关系淡化了企业党员之间平等的同志关系，党员对学习型党组织建设要求不一致。在民营企业中，部分受雇于企业主的党员参与、监督权弱化，党员的作用发挥不同程度地受到了*，老板党员与雇员党员形成不同的利益群体，群体利益的分离造成对学习型党组织建设要求不统一，多数受雇党员需要更多民主、参与、监督权，部分老板党员则希望受雇党员更多服从。三是由于组织机构不全，基层党组织地位弱化，学习的组织能力不强，建设学习型党组织流于形式。民营企业主是企业的中心，发展生产、获取经济效益成为企业最大的目的，党组织的班子建设、工作机制建设不足。企业主如果兼任党务干部，经常出现无法对党建工作倾注更多的精力，支部很少组织党员学习，支部工作处于被动的应付局面；如果企业主与党务干部分设，则往往会出现党务工作得不到企业主的全力支持，基层党组织不能积极发挥作用等情况。党组织的地位与威信在企业中、在职工意识中可能有所下降，支部没有能力组织党员学习。四是部分民营企业党组织活力不足，学习内容单一，无法开展有效的学习。由于部分民营企业支部活动形式呆板、缺乏新意，对上级党组织的工作部署简单传递，缺乏实效，不仅党组织的凝聚力被削弱了，而且党组织*上的独立性也衰退了。党组织活动的吸引力不足，致使建设学习型党组织的实效性打了折扣。
在民营企业要建设学习型党组织，必须坚持以党建保学习，以学习促党建的原则。一方面要不断健全民营企业基层党组织，吸纳民营企业老板加入党组织，严格组织生活。不断强化基层党组织地位，树立党的形象。用积极向上、健康有序的组织生活约束每一个党员，用健全的基层党组织保障组织生活的开展，用组织生活保障学习，保障学习型党组织的建设。另一方面，要用学习型党组织建设促进党建的有效开展。党建是有内容的，有目标的，这些都需要党员通过共同学习提高认识，思想得到统一，达成共识。
在民营企业建设学习型党组织，必须坚定党员的理想信念。发挥党员的先锋模范作用，发扬主人翁精神，用事业凝聚人心，让党员积极参与企业管理、监督企业发展，妥善处理服从管理与参与管理的关系，提高党员在群众中的威信，提高党员学习的自觉性。
在民营企业建设学习型党组织，必须坚持个体学习与组织学习相结合。民营企业党员都存在着很大的个体差异，因此，学习要有的放矢，每个成员要针对自己的特殊性制定与自身相适应的学习计划。要善于学习，通过党组织的自主管理，能够自我创造、应对变化，克服支部学习内容有限、形式单一等局限；克服党员意识模糊，学习动力不足，支部活力不够等弱点。用“学习”把党组织变成一个有机的整体，提高党组织的吸引力和对群众的凝聚力，提高学习的实效性。
在民营企业建设学习型党组织，必须坚持不断学习、终身学习的理念。民营企业党组织应该把十七届四中全会提出的重大战略任务作为建设学习型党组织的良好契机，支部鼓励多方面学习，提高党员素质，充分调动每个成员的求知欲，纠正那些认为学习理论不仅枯燥而且浪费时间的错误观念，树立终身学习的观念，将被动学习转化为主动学习。
在民营企业建设学习型党组织，必须把学习党的理论知识与专业知识相结合，丰富学习内容，开展多种学习形式，创新工作方法。吸引党员群众积极参与。加强民营企业的思想建设、组织建设、作风建设和队伍建设，形成“在工作中学习、在学习中工作”的氛围，进一步增强基层党支部的创造力、凝聚力和战斗力。
