长春市劳动仲裁电话
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发布时间：2022-04-23 11:01
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时间：2022-05-02 04:17
长春市劳动人事争议调解仲裁处联系电话：0431--85679936，
长春市劳动人事争议调解仲裁处办公地点长春市劳动人事争议仲裁院（西民主大街809号长春市人社局B座2楼225室）。
扩展资料：
长春市劳动人事争议调解仲裁处主要职责：
1、贯彻执行国家和省劳动、人事争议调解仲裁法律、法规、规章、*；
2、组织实施国家、省劳动、人事争议调解制度的实施规范及劳动、人事争议仲裁办案规则和仲裁机构组织规则；
3、指导开展劳动、人事争议预防工作；
4、受理属地劳动争议案件；
5、受理市直机关事业单位人事争议案件；
6、负责全市劳动、人事争议调解仲裁统计、信息等工作；
7、承担市劳动、人事争议仲裁委员会办事机构的日常工作。
申请劳动人事争议仲裁，应当具备下列条件：
1、有明确的仲裁请求和事实理由；
2、申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人；
3、属于本仲裁委员会管辖范围。
参考资料来源：长春市人力资源和社会保障局- 劳动人事争议调解仲裁处
参考资料来源：长春市人力资源和社会保障局- 劳动人事争议仲裁申请办理流程
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时间：2022-05-02 05:35
长春市劳动人事争议仲裁院电话是：0431-85679936；地址在西民主大街809号长春市人社局B座2楼225室。
业务办理时间为周一至周五，具体如下：
夏季：上午9时至11时30分和下午13时30分至17时30分；
冬季：上午9时至11时30分和下午13时至17时。
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劳动仲裁的申请依据、条件、所需材料及相关流程：
1、申请依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》。
2、申请条件
申请劳动人事争议仲裁，应当具备下列条件：
1）、有明确的仲裁请求和事实理由；
2）、申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人；
3）、属于本仲裁委员会管辖范围。
3、办理材料
《劳动人事争议仲裁申请书》；
《企业信息》；
申请人身份证件复印件。
4、办理流程
1）、提出申请，提交材料；
2）、受理审查；
3）、符合立案条件的进入审理流程，不符合立案的出具不予受理通知书
参考资料长春市人力资源和社会保障局网站 劳动人事争议仲裁申请办理流程
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时间：2022-05-02 07:10
长春市劳动人事争议仲裁院联系电话：0431--85679936。
长春市劳动人事争议仲裁院地址，长春市西民主大街809号长春市人社局B座2楼225室。
办理时间：周一至周五。
夏季：上午9：00至11：30 下午13：30至17：30。
冬季：上午9：00至11：30 下午13：00至17：00。
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长春市劳动人事争议仲裁院劳动仲裁受理范围主要包括：：
1、因确认劳动关系发生的争议。
2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。
3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争议。
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
6、因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚(一次性罚款)等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议。
7、因履行集体合同发生的争议。
8、因终止事实上的劳动关系发生的争议。
9、因劳动者人事(职工)档案转递发生的争议。
10、因劳动者社会保险关系转移发生的争议。
11、因收取或变相收取劳动者押金、保证金、风险抵押金等财物发生的争议。
12、因扣押劳动者居民身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等证件发生的争议。
13、法律、法规、规章和司法解释规定依法应当受理的其他争议。
参考资料来源：长春市人力资源和社会保障局- 劳动人事争议仲裁申请办理流程
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时间：2022-05-02 09:01
长春市劳动人事争议调解仲裁处联系电话：0431--85679936
主要职责：
贯彻执行国家和省劳动、人事争议调解仲裁法律、法规、规章、*；组织实施国家、省劳动、人事争议调解制度的实施规范及劳动、人事争议仲裁办案规则和仲裁机构组织规则；指导开展劳动、人事争议预防工作；受理属地劳动争议案件；受理市直机关事业单位人事争议案件；负责全市劳动、人事争议调解仲裁统计、信息等工作；承担市劳动、人事争议仲裁委员会办事机构的日常工作。
扩展资料：
劳动仲裁受理范围主要包括：
1、因确认劳动关系发生的争议。
2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。
3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争议。
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
6、因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚(一次性罚款)等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议。
7、因履行集体合同发生的争议。
8、因终止事实上的劳动关系发生的争议。
9、因劳动者人事(职工)档案转递发生的争议。
10、因劳动者社会保险关系转移发生的争议。
11、因收取或变相收取劳动者押金、保证金、风险抵押金等财物发生的争议。
12、因扣押劳动者居民身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等证件发生的争议。
13、法律、法规、规章和司法解释规定依法应当受理的其他争议。
参考资料：长春市人社局- 劳动人事争议调解仲裁处
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时间：2022-05-02 11:09
您好，百度平台合作律师为您服务！已收到您的问题，请稍等！
提问您好
回答长春市劳动人事争议调解仲裁处
电话：0431-85679897、85679936
地址：长春市西民主大街809号长春市人社局B座2楼225室
长春市劳动人事争议仲裁院立案庭：85679936
您也可以拨打12333
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；工资应当按月发放，因此当用人单位超过30天还未结算工资的，即为无故拖欠工资。
拖欠工资12333会根据实际情况来进行调解处理的，对于无法调解的可以进行劳动仲裁处理，后期如果无法达成一致意见的，当事人还可以提交到*来进行起诉处理，具体情况结合实际而定。
感谢您的咨询，希望我的回答对您有所帮助！
提问请问我在试用期期间 发生流产假，单位不给这个病假，是对的嘛？试用期工资2000
回答单位当然需要给病假
不给的话，可以去劳动仲裁
提问今天我签的离职，那么，我可以申请劳动仲裁吗
回答可以的
尽快去申请劳动仲裁
提问好的谢谢您
回答不客气
