最新劳动法规定,签订3年合同,实习期最多是6个月还是3个月?

签订3年劳动合同，用人单位可以与劳动者约定6个月的试用期。但是约定6个月实习期再约定6个月试用期，就是违法的了。实习期其实就是试用期，所以最长只能约定6个月。《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...

试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

(2)试用期最长不得超过6个月。 (3)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 (4)试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即试用...

对员工的能力进行培养，对他是否适合干这份工作进行判断，对自己的公司负责。

你好：3年合同6个月实习期符合劳动法的规定。到手工资2000元；缴不缴税都一样。3500元以下不用交税。但如果交完5险的话，大约剩下1800元。如果加上五金的钱大约2200元。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月...

因此，它与在法律上明确规定的“试用期”不同。实习期与见习期也有明显不同，其中见习期一般是专指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。毕业生见习期限一般为六个月，最长不超过一年。其中一年见习期主要是为适应当初的毕业分配体制，为工资定档等提供依据而设定，...

(2)实习期最多不能超过6个月。(3)实习期包含在劳动合同期限内，不可以把实习期测算在劳动合同书之外，即实习期满时才签订合同。劳动合同书仅订立实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。劳动法2022年新规定 员工每日工作时间不能超过8钟头，每星期不能超过44钟头。超出8小时的，理应缴纳员工...

《劳动合同法》试用期相关规定 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...

签定合同三年的，使用期限不得超过6个月，没有所谓的实习期和见习期，他们所谓的实习期实际上已经是试用期，如果试用为6个月，必须签定三年合同，如不签定三年合同只签6个月试用，则视为没有试用期的6个月正常劳动合同 五险一金中，有些是法定的企业和员工共同承担的，有些是企业承担的，没有完全是...

没毕业的学生打工才叫做实习，自毕业后就已经是正式就业了。无论是否在试用期内，都应该在一个月内签订劳动合同，投缴社会保险，这是国家的强制性规定，见《劳动合同法》。如果单位坚持不签合同、不投保，可以搜集各种证据，在离职时找劳动部门告单位，要求单位，补保险并支付未签合同的二倍工资，见《...