劳动法辞退员工最高补偿12年有针对性要求吗?

你好，没有针对性要求，1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、工龄一般是按入职日期开始计算。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在...

在用人单位辞退员工后支付的经济补偿金年限最高不会超过十二年的，那么也就是代表着最多就会支付十二个月的工资作为经济补偿金，同时在计算经济补偿金也是会根据劳动者的工资收入水平来确定的，当事人的工资超过当地平均工资的三倍后也会按照当地工资水平三倍作为计算标准。 一、辞退员工赔偿有最高年限规...

按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个月为上限，也就是最多支付12年。一、公司辞退员工补偿标准最高年限是多久 按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会平...

但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3倍,那么经济补偿的标准将以12个月为上限,也就是最多支付12年。 相关法律规定,企业辞退员工的经济补偿金额标准,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...

在我国辞退员工的最高年限是12年。相关的用人单位在辞退员工时，应积极的按照我国的法律规定，补偿这类劳动者的实际损失进行赔偿，保护劳动者的合法权益进行办理。劳动者也可以到劳动监察部门进行举报办理。 一、辞退员工补偿在职年限是怎样规定的 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同...

公司向员工支付的经济补偿的年限最高不会超过12年。一、用人单位无故辞退员工补偿标准是怎么规定的?《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

1. 根据2023年新劳动法规定，公司辞退员工的补偿标准包括：员工每工作满一年，公司应支付相当于一个月的工资作为补偿；如果员工工作在六个月以上但不满一年，按一年计算补偿；工作不满六个月的，公司支付半个月工资作为补偿。2. 补偿年限最高不超过十二年。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应...

1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。工作满一年的，支付一个月工资，超过6个月不满一年的，按一个月支付，不足6个月的，按半个月支付。2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的，支付双倍经济补偿。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿...

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称...

辞退员工补偿标准新《劳动法》规定是根据劳动者在本单位工作年限来进行计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布...