如何在被提拔之际向领导坚定而委婉提出辞职呢?

发布网友 发布时间：2022-04-23 09:58

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热心网友 时间：2023-09-17 04:00

怎样跟领导说离职原因？
这个跟法律无关，属于个人情商问题。没有特别标准的答案，可以参考的答案有：
1）领导一直很器重你，对你也不错，你为了前途而跳槽。
我遇到过，听到过最多的理由，都不是直接说找到了更好的工作，而是找其他理由，比如家人生病需要请假照顾，给家里公司帮忙之类的。一是这样的借口领导不好挽留，二是不想让领导太伤心，也给了领导面子。然后过一段时间，跟领导联系的时候再提找了新工作。领导心知肚明，但也会理解你的做法，将来如果想回来，也好开口。
2）工作一直是鸡肋，领导对你也一般。这时候可以客气地表示舍不得离开公司，但是因为对方公司条件太好了或者类似的理由，不得不抓住这个机会等等。反过来，高情商的领导，也会客气说几句可惜之类的，然后大方送上祝福。
3）对公司和领导一直不满，这个时候也别趁机炫耀，应该说一些自己的问题，不适合公司之类的话。一般到了这个时候，领导就算像送瘟神一样，表面上也不会太明显。如果领导说了不好听的话，都这时候了，听听就算了。
当然，也看公司文化，公司里如果大部分人离职时怎么说的，你也可以怎么说。但切忌是趁提离职时，大放厥词把公司和领导批评得一无是处。要知道，现在入职背景调查也是很流行的。严格的公司，甚至会从员工的第一份工作开始做背景调查。

热心网友 时间：2023-09-17 04:01

领导提拔你，说明他信任你，器重你。这时候坚定且委婉地提出辞职，需要做到两点：
1，语气柔和，用词婉转。用领导最爱听的话语把自己的想法说出来。
2，态度坚定，必须明确向领导表达自己辞职的意愿。
做到上述两点，就算达到“坚定而委婉”的目的了。事实上，这件事情的重点就根本不是态度坚决不坚决、语气委婉不委婉的问题，而是自己必须能够给领导一个客观且充分的理由的问题。比如，你可以告诉领导：感谢领导的大力提拔，我本应该留下来努力工作的。但是我要考研，所以不得不离开。这个理由就是“客观且充分”理由。面对这样的理由，领导想不同意做不到，必须答应你。这样一来，你就可以顺利辞职了。

热心网友 时间：2023-09-17 04:02

如果你确实想清楚了，那么可以直接去向领导提出辞职，然后辞职的原因呢，主要是讲一些个人方面的问题，比如说想换一个环境，想多学一些东西，或者呢，就是希望能够多接触些人，从而能够学到更多的专业知识

热心网友 时间：2023-09-17 04:02

要想张领导坚定且委婉地提出辞职，需要做到两点：
1，语气柔和，用词婉转。用领导最爱听的话语把自己的想法说出来。
2，态度坚定，……明确向领导表达自己辞职的意愿。
做到上述两点，就算达到“坚定而委婉”的目的了……但是，这是远远不够的。事实上，这样做自己虽然堪称处心积虑，倒实力结果不一定好……领导依旧可能对自己不满意。……因此，这件事情的重点就根本不是态度坚决不坚决、语气委婉不委婉的问题而是自己必须能够给领导一个客观且充分的理由的问题……比如，你可以告诉领导：感谢领导的大力提拔，我本应该留下来努力工作的。但是我要考研，所以不得不离开。……这个理由就是“客观且充分”理由……面对这样的理由，领导想不同意做不到……必须答应你。……这样一来，你就可以顺利辞职了。
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