工作中应该如何正确行使自己的职权?

发布网友 发布时间：2022-04-23 09:55

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热心网友 时间：2023-10-10 09:23

管理者如何使用权利
首先说下管理者的权力，管理者在一定程度上可以等同于领导者，其权利包括：一、职位权利（合法权、奖赏权、惩罚权）；二、非职业权力（专长权、个人魅力、背景权、感情权）
如何运用权力：
（一）慎用组织赋予管理者的权力：
1、强制性权力（即威迫权力）类似于“大棒”，是建立在惧怕基础之上。
其一，强制性权力的运用是针对不服从或者有违规的人，成熟的团队是并不一定要使用强制性权力；其二，此权力建立在惧怕基础之上，并非下属的真实意愿，强制性权力的运用会对团队建设有负面影响；
心得：管理者最好先制定相关合法合情合理之制度来替代强制性权力的运用。
2、奖赏性权力（即奖赏权力）类似于“胡萝卜”。
其一，奖赏性权力是有必要的，若没有奖赏就很难有正激励，更不会有高士气；其二，避免滥用奖赏权，如果奖赏权不能用得其所（与需求有关），激励会产生负作用；
心得：管理者在管理过程中需适度运用奖赏权力。
3、法定性权力（即合法权力）类似于“照章办事”。
其一，法定性权力属于组织授予此职位的权力。
其二，法定性权力包含强制性权力和奖赏性权力之外，还有职位上的权威。
心得：合法权力的“胡萝卜”适度运用，合法权力的“大棒”通过完善的制度来替代。
（二）擅用管理者非职业权力：
1、专长权 类似于“行家”。
其一，管理者需要持续不断的更新自己的技术能力和行业知识库；
其二，拥有专业知识和技术的管理者易赢得他人的敬重；
心得：管理者需用专业知识和技术培训下属和支持上司（或他人）的工作。
2、个人魅力 类似于“明星”。
其一，管理者需要炼就（培养和打造）自己的人格魅力；
其二，管理者（或领导者）的人格魅力易让他人愿意跟随；
心得：管理者（或领导者）利用个人魅力引导或影响他人的行为和态度。
借用他人的管理者权力：
以上五大管理者的权力基础运用是*内功，组织赋予管理者的权力会得到“口服”，管理者个人的权力会赢得“心服”。
若再借用他人的管理者权力来运作组织或团队，类似于“借力而行“或“空手套白狼”，如此资源整合，管理则会游刃而有余。
其一，管理者需要认知他人(下属、上司或其他人)的管理者权力的强项和弱项；
其二，管理者帮助下属提高个人的自我管理能力有助于提升团队的绩效；
心得：管理者（或领导者）借用他人之所长，整合团队资源，发挥团队最大效能！

热心网友 时间：2023-10-10 09:23

权利，说白了，就是让别人按照你的意思去行动。只要能够达到这个目的，领导者就是使用了权利。

一般的领导者，奖惩并用
这个问题首先我们要看一看，领导者手里都是有哪些权利？

为了保证组织的正常运行，组织给领导者赋予一定的权利。

在企业里面，在职场中，主要体现为报酬权，对于报酬的增加或减少。

工作安排的权利， 安排工作或者辞退员工。

领导者跟同事，共处的过程中，自身形成的*权利

还有一些*权利，比如有些领导者可能是行业的权威技术大拿。

有些领导者，曾经带领团队出色完成攻坚任务。

这些领导，即使不使用奖惩办权利，也可以影响他人的行为。

一般说，大家都知道的，领导者惯用的手法就是，胡萝卜加大棒。使用的是组织赋予的权利。

大棒可以理解成推力，推着你向前走。

胡萝卜可以理解为拉力，吸引着你向前走。

高级的领导，激励指引
德鲁克说过这样一句话：营销的目的就是让销售变得多余。

苹果手机的营销工作，就是德鲁克这句话的践行和证明。通过营销让产品变得有吸引力，就不再需要费力推销。

高级领导者也是一样，如果你的拉力做得好，就不需要推力。

激励措施做得好，那惩罚措施变得多余，如果*权利用的好，那么组织权利就是多余的。

让每位员工按照组织的预期去完成工作，就是一个好的领导者，正确使用权利的结果。

真正高级的领导者，会引导员工的想法，与自己的预期相一致。

员工就像是按照自己的想法做事情，都感觉不到权利的存在。

在这样的状态下，员工的工作积极性才会最大限度的提高，因为他是在做自己愿意的事情，在执行自己的想法。

是领导权利的做法，是否正确，关键是看能否激励每一位员工做出最大的贡献。

热心网友 时间：2023-10-10 09:24

权利和自由都是相对的、具体的和受*的，世界上不存在什么绝对的、抽象的和不受任何*的权利和自由。作为一个国家的公民，要正确行使自己的权利，同时还要自觉履行应该承担的义务。

(1)要坚持权利和义务统一的原则。要明确，在我国没有无义务的权利，也没有无权利的义务；既然享有权利，那么就要承担相应的义务；那种法外特权思想和行为，在我国是没有地位的。

(2)不容许滥用权利。*第51条明确规定：中华人民共和国公民在行使权利和自由的时候，不得损害国家的、社会的、集体的利益和其他公民的合法的自由和权利。“我的权利和自由的界限就是别人的权利和自由。同时，权利是不能超出社会经济和由经济所制约的社会文化的发展的。”

(3)要自觉履行义务。*第33条规定：“任何公民享有*和法律规定的权利，同时必须履行*和法律规定的义务。由于在我国作为社会基本制度的社会主义制度的建立和发展，这就确立了人民是国家和社会的主人地位，就保证了公民权利和义务的一致和统一，从而就决定了权利和义务的不可分离。公民在行使权利的同时，自觉履行义务，也就是实践和体现社会主义制度下法律面前人人平等的原则。”

热心网友 时间：2023-10-10 09:24

工作中应该如何正确行使自己的职权？
根据你所提出来的问题的，具体的情况的内容来看，关于工作中应该如何正确行使自己的职权的情况来看，应该是说，认认真真的去工作，行使自己的职权，不要过于，越权去扩大自己的权利，如果操作自己的权限的事情，最好不要轻易的去做，最好的情况就是说公事公办的去行使自己的权利，如果是以权谋私的话，对于自己来讲，并不是一件好事，表面上说全是的，获得些利益，但是这些利益都是不正当的，最终都会付出代价的，所以必须正确的去使用自己的职权

热心网友 时间：2023-10-10 09:25

国家公务人员本来就是代表国家*来行使职能外管理国家损失，必须要正确的行使自己的职权，来更好地为顾公民办事，为公民服务，所以必须要坚持行政执法，依法办事的原则
执政为民，依法办事。
1、权为民所用，执政一地造福一方，这是党的为人民服务的宗旨所决定的。而在实际工作中，更要创造性地为民办实事，做好事。这就要求解放思想，不囿于条条框框，敢为人先，做好工作。
2、依法办事是工作的最基本要求。法律要求的仅是底线，依法办事也同样是不可逾越的底线。能做到依法办事，只是做得不坏，但离做得很好还是有相当差距的。
3、之所以必须提出要依法办事，是因为我们现实生活中，有些党员领导干部连这点底线的要求都做不到，这是必须要引以为戒的。