怎么和hr谈薪资?
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发布时间：2022-04-23 10:09
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热心网友
时间：2023-05-19 03:29
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。
2、不直接询问你对薪酬的希望
多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。相反的，如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后，就会增加了应聘者的希望。
3、只透圳薪酬范围的下限及中间值
不少的企业在招聘时，只会透露相关职业的薪酬范围，这样的做法对于企业是不利的，应该保留有薪酬范围的上限，只告诉招聘者下限以及中间值，这样可以避免在一开始就将企业的底牌去亮出，从而影响到后期的薪酬商议。
热心网友
时间：2023-05-19 03:29
有标准，高开价，敢还价，都只是在面试过程中，步步为营的招式。真正一锤定音的心法，是自信的心态。请注意：这不是鸡汤，而是方法。这是一篇整理很久的面试谈薪干货。
为自己争取更高的薪金：能力、现场发挥如何做，才不会影响到薪资。从与薪资本身出发，通过增强“谈论薪资”的能力，不贱卖自己，快速拿到高薪水。
谈薪资时，报价是一个明确的数字，还是一个浮动值，说期望的薪资是8K到10K，更有可能拿到的是10K，还是8K，或者是更低；
因为提出一个浮动的薪资要求，就如同是在说“我的工资可以商量”，只会拉低面试官对其的价值判断。就像夜市里卖衣服的成交价格，通过讨价还价来决定，摆出一幅可以砍价的态度，就是摆明了这价格里有很大的水分。换言之，在买家的感觉中：“可议价=有水分”。
扩展资料：
一般来说，公司的薪资都需要根据员工的工作能力去评级，而对于0工作经验的应届生而言，大多数公司每年开出的薪资基本上变化不大，这种情况下，你可以通过网络等各种渠道，去联系该公司的学长学姐了解往年的薪资情况，甚至可以去打听一下其他公司该岗位的薪资情况。这些收集来的消息基本上能够总结出一个薪资范围，可以作为你最终“报价”的依据。
应届生虽然没有工作经验，但可以从学校学历背景、实习经验、个人能力等三个方面去总结自己的优势。在确定HR可接受的薪资区间后，提前梳理好你的个人优势，是争取区间上限的“谈资”，也能够让自己更加有底气。
参考资料来源：百度百科-薪资
热心网友
时间：2023-05-19 03:30
3）谈职级有经验的求职者都知道谈判时要把重点放在职级上，因为同一职级的工资往往浮动幅度是有限的，就算以后入职了，你的工资也大概率会和同级同事一起趋向平均数。但如果能把职级往上拉一级，你工资的上限和下限都会提升，到时候工资再低也低不到哪里去，高却能高一大截。所以不如一开始就在职级上与对方磕一会儿，把职级从五级定到六级，要好过把薪资从5k定到6k。如果职级变不动，那么你一定要问清楚该公司的晋升规则，如果往后薪资有调整的可能，那当下吃点亏也不是不可以的。二、境界三：知道怎么谈好了，现在你知道该谈什么了，那你知道该怎么谈吗？（1）了解行业薪资水准在开价前，你首先得确保自己有价可开，所以你得了解两个情况。首先你要先了解业内薪资水准大致在什么区间。第二，你还需要在求职网站看一下本公司的薪资是什么水平。如果对方在开价的时候薪资擦在业内或公司水准线之下的话，你可以跟对方这样说：“我之前有了解过，根据现在的行情，我这样经验的从业者薪资在8k~11k之间，所以我的目标薪资是9k以上，我觉得是合理的，您怎么看。”至于怎么查询薪资情况，我给大家推荐如下2个网站：①薪情。可以查询你所在地区所在行业的薪资水准与档次。②职业圈。可以根据对比同个行业不同公司的薪资水准。（2）让对方先开价美国谈判领域的顶尖专家，美国前总统比尔·克林顿和白宫的首席谈判顾问罗杰·道森在其优势谈判理论中认为，谈判时应让对方先开出条件。先开价的一方容易陷入被动，成为被还价的一方。而且过早开价有可能会暴露自己的底线，也有可能会因为开价过高而给对方留下不好的印象。所以如果对方让你先开价，“你可以说：我对贵公司的薪资标准不太熟知，想先知道一下您这边的情况。”
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