和hr谈薪资和待遇的技巧有哪些?

发布网友 发布时间：2022-04-23 10:09

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热心网友 时间：2022-05-31 16:45

很多职场新人都有一个误区：不敢谈工资，因为他们觉得自己没有资格去谈判。但如果职场新人把薪资的决定权完全交给了对方，很容易遭遇不良公司的压榨。要从下面三个方面入手进行薪资谈判：

1、谈自己的价值

HR在开价的时候往往是依据两个方面来权衡的：首先是这个岗位的价值，此外是价值。岗位的价值改变不了，但得把自己的价值展现给hr看。这个展现价值不是让去说无关的话，而是要针对岗位的需要，用展现自己的专业能力，用最简单粗暴的方式告诉对方，正是是他需要的人。

2、谈薪资构成

一般来讲，工资的构成除了包括基本工资还有奖金，津贴，补助等，对方的报价究竟是实实在在的薪资还是虚高的“假薪资”一定要在签合同前就问清楚。关于提成制究竟是怎么个提法，津贴都包括哪些，也要搞清楚，不然到了签合同的时候才发现自己被坑。

3、谈职级

有经验的求职者都知道谈判时要把重点放在职级上，因为同一职级的工资往往浮动幅度是有限的，就算以后入职了，工资也大概率会和同级同事一起趋向平均数。但如果能把职级往上拉一级，工资的上限和下限都会提升，到时候工资再低也低不到哪里去，高却能高一大截。

扩展资料：

薪资谈判注意事项

1、切忌自己先开价

谈判时应让对方先开出条件。先开价的一方容易陷入被动，成为被还价的一方。而且过早开价有可能会暴露自己的底线，也有可能会因为开价过高而给对方留下不好的印象。

2、不要过于放低姿态

很多求职者会主动把自己的姿态放得很低，他们潜意识里觉得自己态度都这么软了，对方肯定会对自己产生好感，会不好意思拒绝自己。

需要明白的是，无论是面试，还是商议薪资，都是一个双向选择的过程，可以谦逊，但不要把自己弄得很卑微，这样的话，不仅当下会吃亏，就算进了公司，也大概率会成为最好捏的职场软柿子。

热心网友 时间：2022-05-31 18:03

一、掌握同岗薪资信息

找工作之前，先要做一个简单的市场调查，看看面试的岗位在同等行业中的薪资平均数，和上下浮动的范围是多少。在跟人事谈工资的时候心里就会有一个底线，同时定好工资标准，才不会被人忽悠。

如果面试中对方人事有意压低工资，就可以告诉同行业的薪资水平，让对方明白自己的底线。

二、不要过早谈论工资

在面试工作的时候，其实每个人都会好奇对方公司所给的薪水。但是在面试中，最好不要的过早谈论薪水，以免给对方留下不好的印象。而且在对方公司还没有决定要不要录用时，问工资过早会显得自己心急又重利。

谈工资之前自己心态要稳，不要着急。

三、先提数字要谨慎

先提数字的人就暴露出了自己的底线，如果公司觉得合适，就会把工资定在要求的底线上，或者是再压低一点。相反提的过高，会直接导致面试失败。

四、不要有恐惧感

hr谈薪水的时候，已经差不多确定了录用你，就差薪水这一步，所以如果不满意薪水大可以提出来。

其次，跟你谈薪水的*多将来也会是同事，不必有恐惧感，对方也是在做自己的本职工作，不要像面对领导似的听从对方安排。

扩展资料

面试技巧

1、注意讲话策略。

不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求工作，也不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非，应该在较短的时间内让招聘方多了解自己。

2、留足余地，随机应变。

面试中对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。

3、稳定情绪。

面试时，考官会冷不防提出问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力，这时需要的稳定情绪，不可乱方寸。