从公司离职后选择了灵活就业,这样做可能会有哪些弊端呢?

发布网友发布时间：2023-01-07 17:04

共4个回答

热心网友时间：2023-09-20 00:49

大家挑选灵活就业，针对企业而言会导致工作人员不稳等因素，可是从个人角度来讲，可以很符合自己的喜好。

不少人在挑选就业情况下，都是会根据自身的技能特长来选中自己工作，但在参与了工作之后，一般的企业会要求职工和自己签订合同。在规定时间内，如果谁违背了劳动合同书，都是会投入一些对应的成本。这便更好地对员工展开了一定的标准与限定，也有益于企业的高速发展。可是从个人角度来看，假如自己感觉不适合这个工作而提出离职或者其它一些规定时，很有可能就不太有利于自身意愿的完成，因此无论如何的就业方式，针对双方会有一定的危害。因此，大多数人在选择工作的时候都要衡量好利与弊。

人人都有找到自己工作中的权力，但在自己工作了以后，很有可能就会遇到一些难题。例如在和对方签订合同以后，自己的一些个人行为就会受*。因此大多数人在挑选工作时都可以根据自己的技术专业及其专长开展用心地考虑，在衡量好两人的利与弊以后，再和另一方签订合同。工作的选择虽是由自己决定的，但是有的时候也会受到企业的一些规定。企业其实是为了自已的发展趋势，其实是为了人员的伪平稳才能对职工明确提出这样的要求。大多数人在上班了后也要更多为企业考虑。

有些时候，为了能企业的高速发展，用人公司都是会提出一些十分高的要求，这就给求职工作的人带来了很大的*，但他们的这些要求并不是蛮不讲理。她们都有各自的要求及规定，假如职工可以随便变更而且能跑能跳得话，那就会对企业的人员流通性有很大影响。如果一个企业它的人员流通性特别大，就不益于这一企业的人事管理以及发展趋势。人才的培养流动性能给企业造成一定的损害。因此用人公司在招聘的时候能够最大程度的给求职者随意，这样可以给企业产生非常好的知名度，可以让广大的人想要参与到企业。那么作为求职者，也应当立在企业的角度来独立思考，不必把自己的个人意愿所有加进企业上。

学生就业虽然是一个个人难题，但它涉及到的范畴也会比较的普遍，因此建议还是用人者和求职者可以多见彼此考虑到，实现合作共赢。

热心网友时间：2023-09-20 00:50

从公司离职后选择灵活就业没什么弊端，只要社保正常缴纳，还可以领取灵活就业补贴，每个城市的补贴标准不一样，但是金额不会太少。

热心网友时间：2023-09-20 00:50

一到三个月内很难找到适合自己的工作，收入不稳定，负债增多，生活质量低下，会被新的公司怀疑自己不稳定，对自己不自信。

热心网友时间：2023-09-20 00:51

灵活就业人员要更难一些，没有固定的工作、收入没有保障、生活质量也高低起伏，灵活就业人员缴纳社保，花费的成本是非常高的。