公司没为员工买社保,要求员工签了自愿不购买协议,合法吗?
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发布时间：2023-01-06 06:25
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时间：2023-11-08 11:41
按照国家 社会 保险相关法律规定，用人单位为职工缴纳社保是一项强制的法定义务。应当自用工之日起30日内为其职工向 社会 保险经办机构申请办理 社会 保险登记。同时明确规定，职工应当参加养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险这五类保险，职工缴纳社保既是权利，也是法定义务。职工放弃缴纳社保的协议违反了法律法规的强制性义务，因此该协议即使不是受欺骗或胁迫之下签订的，仍然属于无效协议。
如果员工以公司未为其依法缴纳 社会 保险为由提起诉讼，公司依然要为该员工缴纳其劳动关系存续期间的社保费用。不仅如此，用人单位还面临着被处以行政处罚的法律风险。按照 社会 保险法律相关规定，用人单位未按时足额缴纳 社会 保险费的，由 社会 保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上3倍以下的罚款。
因此，该协议无效。您可以去告用人单位，一告准赢。
当然不合法，坚决不能签。或者不干了，或者向当地社保局投诉。
有这违法的协议好！等离职起诉对方保管好所有领工资证据！
不合法的，这种协议无效，等到离职的时候可以起诉，要求补交
厂方的意思是，你同意买社保就不用签放弃协议，不同意买就签放弃协议，假如你不同意买社保，也不愿意签协议，劳动局追究厂家违反劳动法，那么问题就出来了，那么你签的自动放弃社保就能很好的保护厂家，让其不被追究法律责任。
现实来讲，这个问题其实核心不是合不合法的问题，而是你愿不愿意的问题。
换算方法很简单：买社保，每个月收入会少一些。不买，每个月收入会多一些。
其实最终的收益就一两千的差距。
就看你是愿意先把这一两千拿来消费或者再教育，还是先存到社保里，等65岁退休了再来消费。
不过有一个必须考虑：医保。
这笔钱建议在30岁以后还是必须要买。
身体好的话，40岁以后必须买。
年轻的时候谈工资有很多种谈法，税前税后是一种，社保是一种，低薪高提成又是一种，高薪不要提成也是一种，还有很多其他的谈法，最终还是看一条：保障自己的收益。
成年人的世界其实等价交换的原则还是很清晰很明显的。有些人用 健康 换财富，有些人用尊严换财富，有些人用财富换自由，有些人用财富交换梦想……
但有一点却是共通的，那就是，你只要在自己的领域不断追求卓越，财富和成功都会跟着而来，其他的都是小事。
就以这个问题本身而言，如果这个平台能让你进步成长，那你用社保换现金是完全可以的，如果这个平台给不了你任何进步和成长，就算给你几万一个月的工资，估计过两年你就废了。
孰轻孰重？
法律条款只能给你万一和老板闹翻了的保障，未来却是自己的，这方面法律给不了。
当然，你要是只是追求安稳，核心是要社保，那就不签就完了，换个公司嘛，很简单的事。
如果是公司单方面的就是违法，不想给员工买社保，如果是员工自愿放弃交纳社保，这个问题就另外对待了，放弃社保纯属个人意愿的是个人问题。现在的确有些人是不愿意买社保的，一是工资低，花钱地方多，交了社保后又少拿到手一些钱，尽管有社保的好处。二是工作可能不固定，换来换去的也麻烦。三是有些人毕竟觉得年轻，而且农村的也买养老保险，城乡居民医疗保险也都是有的，不买也可能是这个原因。还有些人对未来不确定因素等，商业保险的进入等，觉得还是拿到手工资比较好。
不合法，签完也没用，去一告一个准
不合法。
有些人舍不得买，这种人还经常见，比如说他这个月工资四千，交社保后只得3500，公司帮他缴了社保扣了一部分钱他反而会去闹，所以公司就会喊去签协议，按手印。这种人多是岁数大，文化低和不相信社保或没打算长期工作的人，还有记件的工厂
不晓得有没这些方面的法规强制规定，若法律规定了就是合理不合法吧？
同理，农村每年个人交两百块钱（最基本）的养老保险，还是有好些人不交，农民同样也相当于入职你这个村，如果法律有强制规定肯定会把耕地补贴扣来给他交，没有说明法律没强制规定吧？这些连一年两百养老保险都不交的人肯定是这样想的：退休才一个月一百多，看不起；老子就是偏不交，六十以后肯定国家还是要发退休工资，不发老子就要天天跟村上的干部闹。特别是没娶媳妇的单身汉，挣点钱都是吃了，喝了，嫖了，赌了，等老了有国家养老*兜底。
