单位和求职人签定的委托代理工作的合同是否违反劳动法、合同法?是否有...

如果双方事实上为劳动关系的话，那么可以“非法形式掩盖非法目的为由”主张前面所签的委托合同无效，然后再按照《劳动法》、《劳动合同法》追究甲方责任。

用人单位可以委托第三方签订劳动合同的。最简单直接的就是：不是他们本公司直接和你签订劳动合同，而是通过第三方，一般是人才中介公司等等。有些企业（也有大企业）为了规避用工风险，引入第三方中介机构，形成“劳动者－中介－用人单位”的用工形式。可以这么理解：1、一般是同工同酬的，不管用工形式如何...

1、如果上述的合同属于劳动合同，即劳动关系成立情况下签订和合同，那么上述的3条，均是违法的，违反了《劳动法》《劳动合同法》的强制性规定，属于无效的条款，在劳动仲裁程序中，无效条款自始无效，是不被仲裁庭认可，但是不必然的导致整个合同无效。2、鉴于你上述又提到劳务关系，所以，在实践中是需要...

2、劳动合同：关系中的劳动者必须加入到用人单位成为其雇员履行相应的合同规定的权力和义务承担合同违约责任。二、取得劳动报酬的方式区别 1、代理人合同：劳动报酬是按所收取保费的一定比例提取的手续费佣金收入的高低完全取决于自己的劳动成果保费数额就是说无论代理人付出了多大的努力若是没有保费进帐就得...

要确定一份合同是否无效，就要看所签订的“合同”是否违反了《合同法》第五十二条的规定的情形之一；若违反了，其所签合同无效。《合同法》第五十二条规定，有下列情形之一的，合同无效：1.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；2.恶意串通，损害国家、集体、或者第三人利益；3.以合法形式掩盖...

1，建议你不要和劳务派遣公司签订新的劳动合同。你若签了的话，和原来单位的劳动关系就结束啦，等于和新的劳务公司建立啦新的劳动关系。2，根据你的描述，你连续工作10年以上了，可以要求单位签订无固定期限的劳动合同。

《劳动合同法》第五十条规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存两年备查。同时,在现实中,一式两份的劳动合同文本,不能满足用人单位的管理需要,为此,示范文本规定,本劳动合同一式三份,甲方执两份,乙方执一份,均具有同等效力。 一、劳动合同订立的原则 1.合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件...

第三方签订劳动合同是指当员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上...

违法解除合同违反《劳动法》和《劳动合同法》等法律，并不违反《劳动监察条例》，但是大多数情形属于劳动监察管辖的范畴。不过，维权还是劳动争议仲裁。

1、根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。您可以根据此规定主张双倍工资。 2、如果用人单位违法解除劳动合同,您可以主张继续履行,用人单位应当继续履行;如果您不要求继续履行,可以要求支付赔偿金(按...