企业搬迁员工不愿随迁,该怎么办?

公司搬迁员工不跟过去是需要向员工支付经济补偿金的，补偿金的金额以员工在用人单位的工作年限来决定。因此，搬迁之后，即使员工不愿意一起搬过去，这也是由于单位的原因导致的员工无法继续工作的情况，并不是员工自愿的离职，因此需要按照相关的规定向员工进行一定的赔偿。公司搬迁可以解除劳动关系吗 单位以公...

在处理此类问题时，公司应与员工进行充分沟通，对于愿意去新址的员工，劳动合同继续执行；对于不愿者，应履行法定程序，提前通知并支付相应补偿。这既体现了对员工权益的保护，也符合劳动合同法的规定。如果员工对此有疑问，可以参考其他相关法律问题，如劳动合同的续订、试用期内的解约以及同工同酬的法律规定...

在这样的情况下，作为公司的员工可能就不太愿意一起搬走，只好与公司解除劳动合同。那此时搬厂员工不去老板应该如何赔偿呢?工厂搬迁，不属于劳动合同继续履行的情形的，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，职工不愿随迁的，工厂应当提前30天书面通知或者额外支付一个...

没有显著影响到员工的生活，劳动合同仍应维持。在这种情况下，企业无需给予经济补偿，但双方需按照合同约定履行各自的义务，保障员工权益。因此，对于公司同城搬迁，员工不随迁的情况，经济补偿通常不会被提供，除非合同中有特殊条款规定。

工厂搬迁，致使劳动合同无法履行的情形，职工不愿随迁的，工厂应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同；在解除合同时一次性结清工资，并按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...

劳动合同履行过程中，公司经营场所的搬迁、因政策调整企业整体改制、不可抗力等属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形。对此，用人单位和劳动者协商后可以解除劳动合同，但用人单位应依照《劳动合同法》第四十六条的规定，向劳动者支付经济补偿金。

公司搬迁员工不去没有劳动合同，没有社保，可以要求公司赔偿。法律分析公司搬迁，不属于劳动合同继续履行的情形的，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，职工不愿随迁的，公司应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，在解除合同时一次性结清工资，并按...

厂搬迁工人不去有没有赔偿需要视情况而定:1、若企业搬迁至周边地区且劳动合同并没有特别约定工作地点，变更也并不会带来职工实际利益损失的，则职工应该继续履行。若本人不愿意履行而辞职的，一般也是没有经济补偿的。2、若搬迁确实带来职工利益受损或造成一定不便的，则要看单位是否采取了补救措施，比如...

然而，如果员工不愿意随企业搬迁，则应该查看劳动合同中关于工作地点的约定。如果合同中没有明确规定员工必须随企业搬迁，那么员工就有权选择不随迁。当然，如果合同中明确规定了员工必须随企业搬迁，员工就必须遵守合同约定。此外，如果公司搬迁导致了员工权益的损失，如工作环境恶劣、通勤成本增加等，员工可以...

有赔偿金，企业搬迁，员工不愿意随迁，解除劳动合同的，可以额外获得一个月的工资的经济补偿。1，企业搬迁属于客观情况发生重大变化；2，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，...