公司搬迁前的调查表是否代表职工意愿作为解除合同不赔偿证据?

一、公司有告知义务，职工有知情权，公司应该告知“不随公司搬迁”的后果与处理办法，否则，不能作为辞退职工依据。二、因为是调查表，职工有权拒绝填写。三、在没有告知的情况下公司辞退职工，职工可申请经济补偿金。以上三条中，关健是第一条，公司辞退职工不合法，公司应承担相应责任。

变更劳动合同工作地点属于变更劳动合同，需要双方协商一致，劳动者根据（劳动合同法）有权力不去新的工作地点，单位需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据...

你无法拒绝搬迁，因为公司搬迁不是针对你一个人的；工资也不会因为你拒绝搬迁而离职，给你任何补偿的，道理同上。

公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项，不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四...

审查此类规定,就是要权衡并购完成后是否会因并购而使并购人丧失某些预期利益或权利。 7.目标公司的职工安置:在这方面,主要问题是所提供的福利水平以及终止合同前所需要的通知时间以及可能的赔偿。 8.目标公司的债权债务情况:目标公司的债务可分已知的债务与潜在的债务。潜在的债务主要包括或有负债,税收与环保责任都...

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。 (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。)★ 关于工资问题的论述: 员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,如不按时足额发放的,属于拖欠工资行为,是违法的行为,对此可‍‍‍...

应该对企业的财产进行预估，保存证据。具体如下：1、整理企业资产。很多企业在面临拆迁的时候都很盲目，自己都不清楚自己的企业的资产状况，不清楚应该补偿多少。即便跟拆迁方谈判，也是无从下手，有的漫天要价，有的干脆等待拆迁方进行评估。但是评估公司都是拆迁方制定和委托的，评估价格普遍较低。2、...

通过你的描述，很难确定是属于情况1还是情况2。只有去工商查询原来厂子的相关信息。如果是情况1，非常好办，根据《劳动合同法》，只要你能提供发工资、交社保和合同证明，如果厂子解除合同，你可以要求赔偿，如果不赔偿，法院告，肯定赢。按照工作一年补偿1个月工资的标准，9年要补偿你9个月工资。如果是...

3、商品房购房合同这方面的规定是否适用于拆迁后的回迁房?没适用的法律法规的话,协商解决不成的话,如果要去起诉,应该以什么名义起诉?起诉谁?(备注:当初拆迁的时候我们这是开发商委托房管局来拆的,应该告谁?虽然是房管局,但是他们是以危房旧房屋拆迁改造开发公司来做的,拆迁回迁协议里有三方:开发商、房管局、和...