计划经营部门和员工的绩效考核有哪些要素啊?

发布网友发布时间：2022-04-23 12:46

共3个回答

热心网友时间：2022-05-01 15:10

计划经营部门和员工的绩效考核要素：
员工：
员工绩效考核要素分为结果、能力和态度三部分，各权重为：
结果(占权重70%)：指员工的实际工作成绩，主要考核员工工作计划及目标完成情况，原则上以员工1月至12月的考核平均分作为员工年中考核的工作实绩成绩。
　　能力(占权重20%)：指员工个人的素质和基本技能与所在岗位的适应程度，主要考核员工的知识、技能、计划管理能力、独立完成工作的能力以及全局观和价值观等方面的能力与本岗位任职要求的匹配度。
　　态度(占权重10%)：指员工在工作中的主观能动性，主要考核员工工作积极主动、认真负责、诚实守信、协同合作的程度及遵守劳动纪律的情况等。
计划经营部门：
考核要素为：财务、客户、业务流程、学习与成长，其所占的权重主要由企业性质划分。
感谢参考！

热心网友时间：2022-05-01 16:28

员工：
员工绩效考核要素分为结果、能力和态度三部分，各权重为：
结果(占权重70%)：指员工的实际工作成绩，主要考核员工工作计划及目标完成情况，原则上以员工1月至12月的考核平均分作为员工年中考核的工作实绩成绩。
　　能力(占权重20%)：指员工个人的素质和基本技能与所在岗位的适应程度，主要考核员工的知识、技能、计划管理能力、独立完成工作的能力以及全局观和价值观等方面的能力与本岗位任职要求的匹配度。
　　态度(占权重10%)：指员工在工作中的主观能动性，主要考核员工工作积极主动、认真负责、诚实守信、协同合作的程度及遵守劳动纪律的情况等。
计划经营部门：
考核要素为：财务、客户、业务流程、学习与成长，其所占的权重主要由企业性质划分。

热心网友时间：2022-05-01 18:03

部门考核要素：计划及时性、计划完整度、计划平衡性、计划可行性、主要经营业绩定量指标
员工考核要素要根据岗位职责来定，具体说是以上部门要素的细化和延伸：计划方案的提交、计划方案的一次通过率、计划指标的完整性、计划考核标准的科学性。