当工作时间一半在高温下可以申请高温补贴吗

工作时间一半在高温下，这种情况可以申请高温补贴。当然每个企业的体制不同，最好是咨询确定，然后再选择申请。

刚入职就离职这种肯定是没有高温补贴的，但是具体的得看你所在地方的规定。毕竟就规定的看如果员工是在户外高温下工作，那么高温津贴是法律规定需要发放的，员工在离职时如果之前存在享受资格，是可以要求单位发放的，如果是在室内工作，并非高温环境下，那么是由单位自行确定发放条件的，那么由单位的规定进行...

法律分析：如果在夏天的工作环境的温度达到了33摄氏度以上的工作人员，就可以申请领取高温补贴费，但是如果你是在室内有空调的工作环境工作，是没有资格领取高温补贴的。 进入夏季之后的气温都很高，那么劳动者在高温的时候工作的时候非常辛苦，容易中暑，我国为了体恤劳动者的艰苦，特地推出了高温补贴的政策，...

室内工作符合条件的话，也可以享受高温津贴待遇。如果在室内工作，也处于高温环境，气温在33度以上的，企业就应该给员工发放高温津贴。但是，如果是在空调房中办公，属于比较舒适的环境，则不能主张高温补贴。 一、室内工作高温补贴有吗?室内工作，只要符合高温补贴领取条件，也有高温补贴。如果企业安排劳动...

高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。高温津贴按照国家统计局一号令的规定，各项津贴、补贴都应属于工资的组成部份，因此其性质应属于工资范畴。国家税务总局也表示，个人取得的高温补助要并入工资、薪金所得计算缴纳...

不能。计算年休假工资时，高温补贴不应包含在内。高温补贴是劳动者高温作业环境下，用人单位支付的补贴（津贴），不属于正常工作期间劳动报酬，不应包含在内。【法律依据】《防暑降温措施管理办法》第十七条：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33...

而且，防暑降温饮料不能充抵高温津贴。当劳动者长时间在高温下进行工作也是会给自身的身体健康造成一定的危害，所以说用人单位也是为了更好的保障劳动者的权益，规定了在夏季用人单位需要支付一定的高温补贴，用人单位没有足额按照规定支付高温补贴后相关部门也是会责令用人单位按时足额发放。

劳动法的高温补贴是没有规定，高温补贴的规定是《防暑降温措施管理办法》，规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴规定，符合规定条件的，用人单位应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放...

高温补贴规定：1、国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下日最高气温达到35度以上，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者支付高温补贴。高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴，不能采取有效...

应当向劳动者支付高温补贴。2、能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。