签企业劳动法合同有什么好处和坏处?

1. 劳动合同确保劳动者享有平等就业权利，保障同工同酬，即在相同工作岗位上获得相同的工资待遇。2. 劳动者有权取得劳动报酬，用人单位有义务按照合同和国家法律及时足额支付工资。未履行此义务可能导致法律责任。3. 劳动者享有休息休假的权利。国家通过规定工作时间和休假制度，以及发展休息和休养设施来保障...

1、好处就是可以保护劳动者的权益，依法处理有依据；2、不足就是，有些企业利用劳动合同，侵害劳动者利益，将非法的变为合规的。

6、享受社会保险和福利的权利：社会保险是国家和用人单位依照法律规定或合同的约定，对具有劳动关系的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及暂时失业时，为保证其基本生活需要，给予物质帮助的一种社会保障制度。疾病、年老等是每一个劳动者都不可避免的，社会保险是劳动力再生产的一种客观需要。7、提请劳动...

1. 无好处。只要劳动者能证明存在事实劳动关系，企业一样需要履行劳动法律法规规定的义务，并且还需要支付未签订劳动合同双倍工资。在实践中，员工要找到证明事实劳动关系的证据是相对容易的。2. 劳动法律法规倾向于维护劳动者的权益。签订劳动合同可以约定一些不违反劳动法律法规强制性规定，同时又对用人单位...

可以依法保护员工的利益不受侵害，如果用人单位，有违法行为，可以到劳动管理部门申诉，从而得到保护。签订合同后，用人单位就必须依法交纳养老保险、医疗保险、最大的保护了员工的合法权利。公司不签劳动合同是违法的，所以你说的好处大概就是在于双方权利有保障，便于解决争议了吧，所以不存在对员工有坏处，...

好处: 1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。 弊端: 1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同,都面临给予员...

第一，随着新《劳动合同法》的出台，一些企业对《劳动合同法》的恐惧却如影相随：人力低成本是中国企业的优势资源，旨在保护劳工的新法无疑是对人力成本的一次挑战，诸多企业的价格优势不复存在，其竞争力会大打折扣；这对原本利润空间狭小的企业更是一场生死考验，因为人力成本的提高会让他们增加成本，...

劳动合同法最大的亮点是对员工有更大的好处，主要有以下几点：1、合同到期的也有经济补偿；2、单位违反劳动法辞退员工的，应支付双倍的经济补偿；3、劳动者因单位的过错辞职的，用人单位也要支付经济补偿；4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的，应当支付两倍的工资；超过一年...

劳动合同是约束双方的，劳动法规定，如果签订劳动合同十年就可以转长期（无固定期限）合同；长短主要取决你自己的发展规划，每次重新签订合同，双方就可以互相选择一次。如果你希望长期在这个企业发展，就签订长些，避免企业在合同到期后不再与你签合同；如果你有想跳槽的想法，就短些。利弊是双方的，自己...

适用主体不同：劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。特点不同：聘用合同具有特定性、法定性弱、单一性、诺成双务;劳动合同主体具有特定性、具有劳动权利和...