签无固定期限劳动合同对公司有什么不好

发布网友发布时间：2022-04-23 12:51

共5个回答

热心网友时间：2023-09-23 13:53

　　签无固定期限劳动合同对公司不好的双方是，无固定期限劳动合同必须要具备法定的条件时才能解除，如果用人单位想随便开除劳动者就会比较麻烦，固定期限劳动合同开除劳动者只需要支付相对应的赔偿即可。
　　无固定期限劳动合同
　　是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
　　无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别 :
　　1．无固定期限劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征；
　　2．除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止．因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时．用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种．或者工龄达到一定年限的劳动者。
　　解除无固定期限劳动合同补偿：
　　若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
　　《劳动合同法》
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

热心网友时间：2023-09-23 13:53

没有合同终止日期，不可以随便终止劳动合同。

热心网友时间：2023-09-23 13:53

除非员工主动提出辞职或者员工出现重大的违纪行为，否则企业如果辞退员工，需要赔偿员工一定的损失。

热心网友时间：2023-09-23 13:54

签订无固定期限劳动合同的好处与坏处

热心网友时间：2023-09-23 13:55

没有啥不好的

签订无固定期限劳动合同有什么利弊

1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。2、一定程度上降低了员工的流动性，企业缺少新鲜血液进入，企业活力下降。

与员工签订无固定期限的劳动合同,公司有什么风险

\x0d\x0a（二）弊端：\x0d\x0a1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。\x0d\x0a2、一定程度上降低了员工的流动性。\x0d\x0a三、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊\x0d\x0a1、签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动...

签无固定期限劳动合同对公司有什么不好

签无固定期限劳动合同对公司不好的双方是，无固定期限劳动合同必须要具备法定的条件时才能解除，如果用人单位想随便开除劳动者就会比较麻烦，固定期限劳动合同开除劳动者只需要支付相对应的赔偿即可。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动...

签了无固定期限合同意味着什么

弊端: 1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。 2、一定程度上降低了员工的流动性。二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。

跟公司签订了无固定期限劳动合同之后,会有什么不同?

当然，还是有不同的地方，比如，有固定期限合同的劳动者，合同到期以后公司不用向劳动者支付经济补偿金，劳动者的权益没有办法得到保障。然而，和公司签订无固定期限劳动合同的人，公司要想和劳动者解除劳动合同，就必须根据法律的要求或者双方约定的条件，来解除劳动合同的话，而且还要向这些劳动者支付一定...

员工签定合同固定期限和无固定期限各有什么弊病

1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同,都面临给予员工补偿。 2、一定程度上降低了员工的流动性。二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有更加稳定的工作环境,所以不存在法律意义上的风险或弊端,法律保护员工依法自由离职。

...应该是无固定期限的,这里对前两次的签订期限有没有明确规定?_百度...

对前两次固定期劳动合同期限无规定，用人单位与员工协商解决，现在一般单位固定期都在一／三／五这三种来选择．注意固定期与试用期是有规定的，试用期最长不超过6个月，而且是包含在签订合同之内的时间，不是从试用期后开始另算．劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一...

劳动合同签无固定期限好还是固定期限好

无固定期限的好，好处是：签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由，只能按照的相关规定处理，并须支付员工补偿金。企业在进行“经济性裁员"时，订立了“无...

无固定期限劳动合同是什么?对公司和员工有什么利弊?

生产两者签的是这种无固定期限的劳务合同，他并不意味着两只的劳务关系不会结束，因为公司强行开除，这个员工就算是无固定期限的合同也可以只不过约金源公司，就算是有劳务合同员工提前跟公司递辞职报告，公司同意了自然就可以离开。这是属于双方正常协商的结果，双方各自对于结束这段劳务关系都没有异议，那...

跟公司签订了一个无固定期限的劳动合同,这样的合同有什么意义?

签订无固定期限劳动合同对公司没有好处。无固定期限劳动合同只有具备法定条件才能解除。如果用人单位想随便辞退员工，会比较麻烦。固定期限劳动合同解除劳动者的，只需支付相应的赔偿金。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的没有明确终止时间的劳动合同。这里的不确定终止时间是指劳动合同没有确定的...

应签未签无固定期限劳动合同企业不签无固定期限劳动合同应签无固定签成固定劳动合同符合签订无固定期限劳动合同直接签无固定期限劳动合同工作几年签无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同签订模板拒绝签订无固定期限劳动合同没有签无固定劳动合同