和第三方签订劳动合同有什么利弊?
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发布时间：2022-04-23 12:51
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热心网友
时间：2022-06-30 06:59
回答签第三方合同的员工不是企业的正式员工，风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反劳动合同等，企业不需要负责任，员工得不到经济补偿。所有的责任由人力资源承担；第三方合同如果发生纠纷时，企业责任很小的，人力资源负最大的责任。
法律分析
第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签订劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行使劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营。员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业解雇劳动者，劳动者不能得到经济补偿，只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，劳动者只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外。第三方合同实质上是劳务派遣。
热心网友
时间：2022-06-30 07:00
事业单位是可以委托第三方签订合同的，也就是劳动派遣合同。但是如果劳动者之前是和事业单位直接签订的话，现在事业单位要转成派遣合同的话，职工可以不同意的，劳动者可以要求事业单位支付之前工龄的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地*规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
和第三方签劳动合同的利弊
综上所述，与第三方签订劳动合同既有优点也有缺点。如果发生违约情况，员工有权依法维护自己的权益，并可能向两家机构寻求赔偿。
与第三方签合同利弊
与第三方签订合同的利弊如下：利：1. 第三方合同可以提供社会保险和住房公积金等福利保障，有利于员工权益的保障。弊：2. 如果签订第三方合同的员工被解雇，发生工作事故，或违反合同等情况，企业不需要承担责任，所有责任都由人力资源服务提供商承担。3. 与直接签订劳动合同的员工相比，第三方合同员工的待...
和第三方公司签劳动合同有什么风险
3. 与第三方公司签订合同可能会限制劳动者与用工单位之间的直接雇佣关系，这可能影响到劳动者获取无固定期限劳动合同的机会。4. 劳动者与第三方公司形成的劳动关系，与用工单位形成的劳务关系，可能在实践中界限模糊，导致权益不清。5. 在劳动报酬、社会保险费用等方面，可能因为第三方公司的支付不及时或...
...合同和第三方签的,请问和第三方签合同有什么利弊?
缺乏稳定性：与第三方签订劳动合同可能会影响员工的稳定性，因为员工与第三方公司的合同期限可能比较短，而且随时可能会被解雇或者调整工作岗位等。福利待遇问题：与第三方签订劳动合同可能会影响员工的福利待遇，因为第三方公司提供的福利待遇可能不如公司自己提供的福利待遇好，而且可能会有一些不合理的扣减或...
和第三方公司签劳动合同有什么风险
6. 员工与第三方外包公司签订劳动合同后，通常会被派遣到用工单位。尽管员工的基本权益得到保障，但薪酬福利可能会低于正式员工。例如，如果企业解雇劳动者，劳动者可能无法获得经济补偿，只能返回外包公司，若外包公司没有新的工作安排，劳动者可能只能领取当地最低工资，除非有其他约定。7. 第三方合同实际...
第三方签劳动合同有保障吗
三方合同在法律上是有保障的。只要这类合同不违反法律条款，且所有参与方都有能力订立合同，那么三方合同就是有效的。并不存在三方合同通常无效的说法。第三方签订劳动合同的利弊包括：1. 与正式员工相比，劳务派遣员工的合同关系是与派遣公司建立，而非直接与用人单位签订无固定期限劳动合同。2. 采用劳务...
和第三方公司签劳动合同有什么风险
劳务派遣可以减少用人单位在劳动力使用和管理上的成本。用人单位可以根据业务需求，灵活增减派遣员工，增加了用人的灵活性。同时，用人单位可以将繁杂的劳动保障事务委托给劳务派遣公司处理，从而更好地集中精力于生产经营。三、事业单位的合同签订 事业单位可以委托第三方，即劳务派遣公司签订合同。但如果劳动者...
和第三方签合同的好处是什么
三、与第三方签署合同的利与弊：如果发生违约情况，员工可以向两家企业提起诉讼。无论是与入职公司直接签订劳动合同，还是通过劳务派遣公司签订三方协议，对于劳动者而言，如果遭遇用人单位擅自解除劳动合同的行为，都可以依据《劳动合同法》向用人单位索赔。在这两种情况下，用人单位的不同并不会影响劳动者的...
...合同和第三方签的,请问和第三方签合同有什么利弊?
5. 第三方合同或劳务派遣可以为企业节省劳动力使用和管理成本，增加用人单位的灵活性，并使企业能够从复杂的劳动保障事务中解脱出来，专注于生产经营。6. 尽管员工与第三方外包公司签订劳动合同，并可能被派遣到用工单位，其基本利益仍能得到保障。然而，在薪酬福利方面，劳务派遣员工可能低于正式员工。如果...
第三方合同第三方合同的利弊
通过与企业签订第三方合同，员工可以减少用工成本和风险。具体操作上，员工与第三方外包公司签订劳动合同，随后派遣至实际用工单位。此模式确保了员工的基本权益，但可能在薪酬福利上不如正式员工，且在被企业解除合同后，通常只能返回外包公司，面临当地最低工资保障，除非双方另有约定。本质上，这是劳务派遣...
