谈心谈话意见和建议有哪些?
发布网友
发布时间:2022-04-23 12:57
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热心网友
时间:2022-06-09 20:52
如下格式:
谈话时间:20xx年xx月xx日下午。
地点:xx办公室。
主持廉政谈话领导:石磊副段长。
参加会议部门及人员:
养护科:张建新科长、李捷副科长。
安阳宏途养护公司:娄彦辉*、冯春生副经理、张卫国副经理。
加强学习,树立正确的世界观、人生观、权力观和责任观。
在座的的各位都是咱单位的骨干,尤其是养护公司的各位经理。公司作为一个独立核算的法人单位,承担着市段管养路段的具体养护工作任务,负担着41名职工的工作福利待遇。
热心网友
时间:2022-06-09 20:52
之所以强调以信任为基础开展好交心谈心活动,是因为现实中由于没有建立深厚的信任基础,有的班子成员谈起来“头头是道”,实际上“各怀心事”;有的班子成员面对面“三缄其口”,背地里却“牢*满腹”;有的班子成员抓住“细枝末节”打转转,对主要问题视而不见。
实际上,交心谈心不正常的根本症结在于一个“怕”字,怕揭短亮丑,伤了和气,露了“弱点”,少了底气。交心谈心要真心,同志之间要相互信任,才能消除“怕”的思想,否则,难免搞成形式主义,走走过场,难见实效。
在一贯表现中建立信任才能谈得深。谈心谈话是否深入,关键看能否在日积月累的相处中建立信任。班子成员之间既有工作上的相处,也有学习、生活上的交集,彼此熟悉了解。
如果平时能够坦诚相待,配合默契,那么谈心谈话也会消除顾虑,敢于表明自己的态度,从团结的角度出发,讲问题不回避矛盾,提意见触及核心实质,谈建议诚心诚意。
在务实作风中建立信任才能谈得透。谈心谈话是否透彻,主要看能否在狠抓落实中建立信任。领导干部抓落实的作风如何,其他班子成员既看如何表态,更看如何表现。对于作风务实的,班子成员愿意帮助拿着“显微镜”找问题,把准方向、找准原因。
对于长期作风漂浮的,班子成员多用“望远镜”,定格在作风问题上,不愿费时费力、全面深入。要祛除作风之弊,针对作风问题深入谈,详细查,督促改,务求实效。
在严肃氛围中建立信任才能谈得好。谈心谈话是否能取得好的效果,重点看能否以严肃的态度对待。严肃是敢于负责的表现,建立信任的基础。只有在严肃的氛围中,班子成员才能摆正态度,加深对组织和同志的信任。
谈心谈话要严肃,莫照“哈哈镜”,真正把问题摆到桌面上,敞开心扉谈,抓住重点谈,不躲躲藏藏、摇摇摆摆,借助“放大镜”把问题查全找准,谈实谈清。
谈心谈话提意见建议通用6篇
1、不重视学习。平时忙于具体事务性工作多,在学习方面重视较少,比如平时带领班子成员及下属同志集中学习的时间少,对同志学习理论知识的要求不严;有时因为具体事务多等原因参加单位组织的学习和党支部会议少,没有给给下属日常学习作好表率。2、在单位听汇报多、下企业调研少。平常亲自下企业调研少,对...
谈心谈话提出的意见和建议三篇
(一)、是思想解放的力度还不够大。对"中心'这个新生事物的认识还不够到位,工作中循规蹈矩,按部就班,缺乏主动性和创造性,还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。(二)、是服务意识还有待于进一步增强。对"服务是我们的天职'的思想体会的不深不透,还没有自觉地把学校和群众对我们的满意...
下属对领导谈心谈话提建议内容
下属对领导谈心谈话提建议内容有:工作效率优化建议、团队沟通改善、个人发展与培训、目标与期望、反馈与评估机制、工作环境与文化等。1、工作效率优化建议 工作效率优化建议可以讨论如何提高工作效率,例如改进工作流程、使用更高效的管理工具或采用新的工作方法。2、团队沟通改善 团队沟通改善,领导和员工都可...
谈心对象对本人提出的批评意见
谈心对象对本人的批评意见包括缺乏自信、沟通技巧、决策能力、时间管理、情绪管理、学习态度、团队合作、自我要求等方面。1、缺乏自信:有时可能会表现出不自信或过度谨慎,缺乏冒险精神。2、沟通技巧:有时表达不够清晰或准确,或者表达方式不够得体。3、决策能力:有时可能会犹豫不决或过于冲动,需要更加...
对分管领导谈心谈话的意见和建议
对分管领导谈心谈话的意见和建议 在与分管领导进行谈心谈话时,我认为应秉持真诚、开放和尊重的态度,同时注重倾听和表达,确保沟通顺畅有效。以下是我的具体意见和建议:一、明确沟通目标 在谈心谈话前,双方应明确沟通的目标和期望。这有助于聚焦讨论主题,避免偏离核心问题。例如,可以设定目标为“...
对分管领导谈心谈话的意见和建议
在与分管领导进行谈心谈话时,我认为应当保持开放、诚恳和尊重的态度,确保沟通有效且富有建设性。以下是我的具体意见和建议:1. 前期准备:在与领导谈话之前,建议先梳理好自己想要表达的观点和建议,明确谈话的目的,这样可以更有针对性地进行沟通,避免谈话过于散漫或偏离主题。2. 倾听与理解:谈心谈话...
对谈心对象提出的批评和意见怎么写?
1、谈话对象存在的问题。如实践中,还存在经验不足的现象,还不能很好地把所学知识与实际结合起来,工作方法有时较为简单。专业学习方面,需要继续努力做出成绩。说话需要更加含蓄斟酌。2、谈话对象改进的措施意见。结合自己的经验,给予谈话对象一定启式。3、对未来的打算。谈话前准备:对谈话对象要做事前...
谈心谈话对领导提出的意见和建议范文七篇
(4)、领导班子敬业心、职责心强,经常无休息日,尽心尽职为事业发展作贡献,不计个人得失。(5)、领导班子改革创新意识强,能正确应对环境形势、大胆探索改革创新思路,努力寻找新的利润增长点。(6)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设职责制,有效的防止了腐败行为...
组织生活会谈心谈话内容
组织生活会谈心谈话内容主要围绕以下几个方面展开:一、交流个人工作情况和思想动态。二、探讨组织发展及存在的问题。三、加强团队协作与沟通。四、展望未来规划和目标。五、反馈和提出建议意见。一、交流个人工作情况和思想动态:了解个人的工作职责与任务完成情况,分享工作中的收获与挑战,同时探讨个人的思想...
主题教育谈心谈话表谈话内容
主题教育谈心谈话表谈话内容:对主题教育的认识是什么、主题教育中应该注重哪些方面、当前的主题教育存在哪些问题、如何解决当前主题教育中存在的问题、对今后的主题教育有何建议。1、对主题教育的认识是什么 我认为主题教育是一种有目的、有针对性的教育活动,旨在提高受教育者的思想认识、政治素养和道德水平...