离职后,以往的工资还能调查得到吗?
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发布时间：2023-01-01 14:09
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热心网友
时间：2023-10-06 12:09
您好亲，现任公司是可以调查到员工上一个公司的企业必然会做背景调查。背景调查有三种方式，可以查到简历中的真实工作时间：
背调方式一：社保公积金查询
背调机构可以通过对社保和公积金进行查询，就可以了解求职者中间有没有断缴，也就是有没有换过公司，了解该候选人的具体工作情况，上家公司的入离职时间，国家有关规定企业必须在员工入职一个月后缴纳社保，由此可以推断该员工什么时候入职，以及什么时候离职的。
背调方式二：银行流水查询
入职时间也可以通过银行流水查询，HR做背调的时候，一般会要求员工入职的时候，提供最近六个月的银行流水，来查看员工获取薪资的时间，以及薪资额度。因为很多公司不会再员工离职的时候结清所有的工资，反而会在员工离职之后的下一个月，结清工资，所以根据最后发工资的时间，就可以推算出员工离职的时间，如果想知道入职时间，也可以让员工拉入职时间的银行流水。
背调方式三：电话背调访谈
除了以上两种方式之外，还有一种就是通过线下履历核查的时候，利用电话背调的方式，联系证明人了解候选人的具体入职和离职时间，这种事情直接询问就可以了，比较简单方便，不需要查阅太多的资料，要求候选人提供太多的证明材料，比较方便。
以上三种背调方式，可以确认求职者上家公司的入职离职时间，HR可以更好的核实员工简历信息是否属实，当然这些交给专业的第三方背景调查机构来做更加方便省心。
离职后,以往的工资还能调查得到吗?
您好亲，现任公司是可以调查到员工上一个公司的企业必然会做背景调查。背景调查有三种方式，可以查到简历中的真实工作时间：背调方式一：社保公积金查询背调机构可以通过对社保和公积金进行查询，就可以了解求职者中间有没有断缴，也就是有没有换过公司，了解该候选人的具体工作情况，上家公司的入离职时间...
离职后还能查到公司给自己发工资的记录吗?
离职了，公司不给你发工资了，就不应该由发工资的记录了。离职了，个人所得税申报平台中公司还在给你“发”工资，有两种情况。第一种情况是公司搞错了，虽然没有给你发工资，但是在向税局报送相关资料时，仍然把你作为公司员工，报送了给你发工资的资料。第二种情况是公司为了少缴企业所得税，故意将...
离职后公司有义务保存我的工资记录吗
单位在员工离职之后需要保存员工的人事档案等资料两年，以备查询。离职员工的工资记录，在外部审核时一般会要求提供一年内的工资记录。所以单位也会保存员工工资记录一年的时间。依据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案...
离职后,在职期间的工资证明还能开吗?
是的，一般的单位都不可能再开的，除非你找到新单位上班。
离职后以前的奖金还能要吗?
是可以要的，主要看你的劳动合同中怎么规定了你的报酬，属于底薪+提成的方式，你完成的项目可以要提成。按你提问来看，应该是提成，属于应得报酬，可以要。如果单位不给，可打当地劳动咨询热线，通常的号码是12333，进行咨询，也可打114，了解单位注册所在区县的劳动仲裁机构电话，进行咨询。
员工还未离职,可以查询以前的工资表吗
可以查询。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。可以到法院进行起诉。在法院起诉被拖欠工资的时候，通常在三个月或者六个月之内就会得到结果，相关部门在适用于普通...
离职后,还可以追讨上个月的工资吗?
1、正常离职工资应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、解除劳动合同时用人单位应当一次性结清劳动者的工资。拒不支付的，可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也...
离职后,原来的提成还能要回来吗
劳动者离职以后，如果劳动者有证据证明用人单位需要发放其奖金的，劳动者可以要求用人单位按照合同的约定支付其奖金的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局...
从单位离职已有1年了,还能要回剩余的工资吗?有没有时间期限?
不能再通过法律手段要回。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系...
员工离职后,原公司还在做工资报表,这样算侵犯隐私吗?
员工离职以后，之前的公司还在做工资报表，这种行为并不属于侵犯隐私权，他们这种行为只是欺骗了他们的上层领导，跟你是没有任何关系的，所以你不需要担心。
