工作之后你悟出了哪些职场真理
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发布时间：2022-12-31 18:55
共3个回答
热心网友
时间：2023-11-04 05:29
今天罗列一些职场经验帮助大家更好适应职场工作，当然以下就当看个热闹，不能以面盖全~
1.不要让太多人知道你会使用PS而且还很好说话，并且还免费帮人做工作之外的抠图P文件！
2.加班是种烈性传染病，一人感染，全公司遭殃。
3.公司就算不禁止办公室恋爱，但它也依然是你不能踩的高压线。吵架了影响关系，分手了影响交流，结婚了又要避嫌，公司遭遇不测双方都深陷危机。
4.工作干完了，不是因为你干的快，而是因为活少。
工作没干完，不是因为活多，而是因为你干得慢。
偏见，是职场里最大的恶意。
5.他哭了，那我们别欺负他了。这是小孩子的思维方式。
他哭了，那我们下次还整他。这是职场里的思维方式。
6.遇到那种故意抢你客户、抢机会、故意抹黑、陷害你的同事：要么狠，要么忍，要么滚。
7.职场不是学校，上司不是老师。公司是一个让你展示自我能力的平台，而不是一个让你学习的平台，不懂就问，在职场里就是*的表现。
8.职场上的默契就是，出了事情永远甩锅给老实人，没有老实人就甩锅给不在场的人，没有不在场的人就甩锅给离职了的人。
9.太没有能力和太有能力都不是什么好事，毫无锋芒会让一个人遭受欺压，而锋芒毕露会让一个人成为众矢之的。
10.任何需要你签字的地方，请务必保持谨慎。任何需要你认可和点赞的地方，请务必不要犹豫。
11.辞职这两个字，只能说一次。
12.频繁跳槽并不会让你获得更高的收入，在应聘新公司的时候，面试官只会觉得你很不靠谱。那些一年换四五次工作的人，现在就跟过了季的大白菜一样廉价。
13.如果你刚进入一个公司的时候，有人刻意拉拢你，说明这个公司内部关系很复杂。这时候你只需要保持适度的友善和适度的警惕就好，不要轻易站队。
14.越是急着催你要的东西，你就越不用急。因为真正重要的东西，一定会提早交待给你，而不是等到快要来不及的时候不停的来催你。
15.在一个公司里，如果周围的人都是善意的，只有一个人热衷于勾心斗角，那么大家就会疏远他。
如果周围的人都热衷于勾心斗角，只有一个人是善意的，那么大家就会觉得这个人是异类。
16.弄清楚自己要对谁负责。不要听从同事和其他高层的随意使唤，你只需要对你的直属领导负责，不需要对别人负责。
17.真的有业绩不好，但是也可以升职的人；学历不高，但是也可以拿高薪的人；完成不了KPI，但是也可以受到老板青睐的人。
在公司里，很多时候，很多事，确实只是你不可以，但别人可以。
18.那种给你布置了很多工作，是你的不是你的都让你都做的领导，他们美名其曰要对你全面锻炼，实际上是在闷声杀牲口。到最后你非但学不到什么，还会做的越多错的越多。
19.要和领导一条线，但是不能和领导一条心，要和同事一条心，但是不能和同事一条线。
20.办公室里没有秘密。所以同事问你的问题，如果不是和工作有关的，涉及到感情史，人脉，家庭的，尽量不要回答，或者是模棱两可的回答。
21.如果你向领导提出了离职或者是调岗，领导的挽留你可千万别当真。在很多领导眼里，离职就是背叛，没有人能接受下属的背叛，等到新的劳动力到了，第一个开掉的就是你。
22.警惕那些你一进公司就对你异常热情的人。这种*概率是被公司排挤和不受待见的角色，所以这时来了个新人，他才会想赶紧拉拢套进乎。
23.当一个公司开始严抓考勤和办公室纪律的时候，大概率是准备变相裁员。
24.不要惹办公室里那些看起来没用的人，任何不需要能力的职位都需要关系。
25.不要透露自己的家境。如果你家境好，升职加薪了别人会觉得你靠关系，如果你家境不好，可能会被一些势利眼攻击和陷害。总之，透露家境对你没有一点没好处。
26.一个人狠下心来辞职的原因只有两个，一个是心里受了委屈，另一个是钱没到位。
27.工作是按劳分配，不需要超出预期。超负荷工作到最后能得到的结果只有：同事觉得你活该，老板觉得你应该。
28.重要的事情能走邮件要走邮件，不行的话也要微信截图并在关键节点向领导汇报，千万不要口头交代。
29. 被同事冤枉，一定要顶回去；被领导冤枉，则要视情况咽下去。
30.不要去打探别人的工资。别人比你拿的钱多，你心里不平衡，你拿的钱比别人多，别人心里不平衡，反正无论是什么结果，总会有人不爽。
热心网友
时间：2023-11-04 05:29
毕业第三个年头，工作一年半，期间最大的收获是萌宝一枚。年前从全职妈妈回归职场，目前身在国企中，互联网行业，最前沿的部门，身边的人不是复旦高材生就是技术大神，或者资深珠宝玩家、股神。作为一个来自农村的白菜来说，期间的压力可想而知。近期思虑很多，说说我的想法，更多的是反思吧。
要有自己的长板
以前没觉得兴趣爱好是多重要的事情，只是在写简历的时候觉得填上“阅读、听音乐”很尴尬。进入职场后，你就会发现，那些所谓的神无非就是把兴趣爱好研究得很深的人，他们一边做着自己喜欢的事，一边又丰富了自己的知识树轮，知识累积到一定程度时，会促成质变。而拥有长板的人，在做人比做事重要的大企业里，能更好的展示自己，在与人交际时无疑是一个很好的加分项。
所以，一定不要习惯性的浅尝辄止，抱着究尽的态度对待每一个爱好。你不知道什么时候你的这些小爱好会让你变得比别人有趣。活到老学到老是有道理的。知识是无止境的，形成自己的思维方式，将知识进行整合从而更好地输出。读书也好，实践也好，总有一种方式能让你的知识图谱更完善。
要有职业规划
就像出门旅行事先在网上做好攻略一样，什么时间到达哪里住什么酒店，事先做好安排，这样才能在既定的时间做到最大化的放松，收获更多的美好。一个好的职业规划也是同理，给自己一年时间去选择喜欢的行业，不断试错，选好后给自己三年时间在一个行业里进行沉淀，积累行业经验，达到一个什么样的水准等等。有个大致的规划你会更清楚自己的方向，脚踏实地，而不是这山望着那山高心浮气躁。
热心网友
时间：2023-11-04 05:30
有许多因素影响你的企业。把精力放在最重要的因素 也就是关键驱动因素上。
工程师都清楚所谓的 计算平方率 的内容。它说的是，对于系统的每一个组成成分(也就是问题中的每一个增加的方程)，所要求解决的系统的计算量的增加至少要快于方程数的平方。换句话说，如果你的问题的复杂性增
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加了一番，要解决这个问题所耗费的时间会达到4倍，除非你进行了某种简化。举例来说，我们的太阳系由几百万个物体组成，所有的物体彼此之间都有重力影响。但在分析行星的运动时，天文学家是从忽略这其中的绝大多数物体开始的。
聚焦于关键驱动因素的意思是直接钻向问题的核心，而不是一片片、一层层地把问题拎起来。接下来，你就可以运用彻底的’、以事实为基础的分析，到了这一步，它才可以发挥最大作用，避免走人死胡同。
不考虑句法上的缺点， 关键驱动因素 是一个非常顶用的概念。它可以节省你的时间。它可以节省你的精力。它可以避免你去煮沸大海。
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职场十大最经典真理4.电梯测验
要对你的解决方案域是产品或是企业)完全了解到一定程度，那就是能在30秒之内清晰而准确地向你的客户域是顾客或是投资者懈释清楚。如果你做不到这一点，那么把你正在做的工作理解清楚以后再去推销你的解决方案。
许多公司都采用电梯测验(或类似的东西)，因为它是确信其主管的时间得以有效利用的绝好方法。宝洁公司要求自己的管理人员写一页纸的备忘。一位好莱坞的制片人在谈到一个新剧本时会告诉一位剧作者 给我子弹 。如果30秒钟以后这位制片人喜欢自己听到的内容，那么剧作者就会得到一个进一步详
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谈的机会，也许就能做成生意。贾森 克莱因在接管《田野与溪流》杂志任总编的时候把电梯测验制度化了。
