在工伤治疗期间,还能拿奖金吗?怎么算?

工伤期间是有奖金的，按明确的规定，职工在工伤期间，公司给的福利待遇不能减少，所以奖金还得照给，而发的工资得按照工伤前12个月的平均工资给。在工作中受伤了，在做了工伤认定之后，工伤期间的工资都得按照相关规定，按照工伤前12月的平均工资给发。但是，除了基本的工资之外，有些人担心不能正常提供...

首先，职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内，是可以享受原工资待遇的；其次，停工留薪期内，原工资福利待遇是不变。实践中往往是按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴）计算其原工资标准，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员...

职工在工伤期间，工资按照工伤前12个月的平均工资给。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在...

员工被认定工伤，在工伤治疗期间，不算出勤，没有考勤奖金，但是企业要按照员工之前的工资标准支付薪酬。工伤的停职留薪期间是一年，等到期后员工伤残较重不能继续工作的，双方解除劳动合同，企业还给额外的经济补偿。 一、考勤奖工伤不算吗?工伤期间，停工留薪期内的工资是按照以前的工资来执行的。职工...

工伤期间单位应该正常给劳动者发放工资，基本工资是应该发放的，像是奖金，绩效之类的不发放，这是可以理解的，这个工伤的养伤期间一般是不超过12个月有极特殊情况的可以延长12个月，但是延长时间最长不能超过12个月，也就是这个人最长最长享受工伤期间带薪养伤的时间就是两年。这个员工因为工作原因受伤了，...

工伤休假期间可以拿到绩效奖金。伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当...

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇标准不变，享有加班费之外的工资福利待遇，由用人单位按月支付。一般而言，工资福利待遇稳定的，绩效、基本奖金应当照发；不稳定的，可以按遭受事故伤害前12个月平均工资计发。工伤往往与事故相关...

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...

法律对此没有强制性规定。2、奖金主要体现为对劳动者超额完成工作任务的奖励，其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予的报酬。劳动者因工伤而没有参加工作的，没有实际为单位提供劳动，单位可以不予发放奖金。当然，如果单位规章制度规定，工伤期间享受奖金待遇的，用单位应当发放。

在工伤期间是没有绩效工资的。在工伤期间只有基本工资，而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的，工伤期间是不能进行正常上班的，而不上班也就没有个人绩效，没有个人绩效更不会有组织绩效，因此也就没有绩效工资。所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工认真工作的一种方式，也是对长期表现好的...