如何区分迟到和严重迟到?

您好，迟到跟严重迟到都是由企业管理员进行设置的，若您的公司对迟到有惩罚制度，可以进行设置。例如：上班时间：9：00，若设置迟到10分钟为迟到，迟到扣5元，若迟到30分钟以上为严重迟到，严重迟到扣10元。

1、设置【旷工迟到】和【严重迟到】：设置旷工迟到时间，超过设置的时间打卡，打卡记录旷工。2、设置【弹性打卡】：允许员工上班晚到的时间，例如：上班时间9点，在【班次设置】-【弹性打卡】下设置上班可晚到10分钟，员工在9:10分之前打卡均算正常打卡。设置路径：1、管理员在【工作】-【考勤打卡】-...

3. 迟到与早退定义: 到达工作地点晚于规定时间半小时内视为迟到，提前下班超过半小时则算作早退。每种行为都有相应的限制，比如每月允许两次迟到，每次不超过30分钟。加班与请假规则: 上午8点至12点，下午2点至6点是正常工作时间，加班至晚上10点。对于迟到和早退，累积超过一定次数或时间，将按旷工处理...

在企业里面如何界定迟到，一般企业都有规定，超过上班半小时以内者为迟到，超出部分一般情况下，视为事假，无故超出半小时以上的视为旷工。也就是说，那位领导应该是每天在上班半小时以内到岗的。二、如何界定迟到与绩效之间的因果关系？第二个问题是，迟到与绩效之间是否存在必然的因果关系，一般情况下迟到...

例如：上班时间是09：00，管理员设置了严重迟到分钟数：10分钟，则员工09：11之后打卡系统判断为严重迟到。目前管理员可以在两处进行严重迟到设置：1. 个性化入口：【手机钉钉】-【工作】-【考勤打卡】-【设置】-【个性化】即可设置。2. 班次入口：【手机钉钉】-【考勤打卡】-【设置】-点击考勤组-【...

4. 企业为员工制定的迟到和早退规定应当合理，并且符合法律规定。对于月薪较高的员工，企业可以设定一定的标准，如迟到1小时扣除10元工资，以保证规章制度的合法性和合理性。5. 企业应在其规章制度中明确员工的管理规定，确保员工了解并遵守相关规定。这样既能维护企业的正常运营，又能保障员工的权益。

(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2.可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假 a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b...

如果一定要说按照法律法规来计算的话，首先一个人的工资如果是2000元，这个月的正常出勤工作天数如果是21天，每天工作暂且按八小时算，那么就是168个小时，那么每个小时约等于11.9元。迟到1小时那么就在这个月工资里面少发11.9元。不过这个比较烦，你还要算，所以如果你公司员工平均工资在2000以上的，...

区别如下：1、词性不同。ちこく（遅刻）是名词；おそく（遅く）是形容词的连用形；おくれる（遅れる）是一段动词。2、释义不同。ちこく（遅刻）表示“迟到”这件事，可以形容人或者物；おそく（遅く）表示迟到的状态，用来修饰动词；おくれる（遅れる）表示迟到的动作，即比规定的时间晚到的...

3、员工在规定上班时间15分钟后打卡而未请假者，以旷职论处。早退 1、员工在规定下班时间前15分钟打卡者为早退。2、员工早退，每次扣薪5元，当月早退3次者记小过1次。第4次以上每次记小过1次。依次累计。3、员工在规定下班时间15分钟前打卡而未请假者，以旷职论处。如何解决员工迟到早退现象 现在...