boss直聘在线的hr 在线boss 感觉并不是公司内部人员 很多公司基础问题都无法回复 这是为什么？难道都是托

首先，招聘者，尤其是HR和设计岗位的招聘者，通常会积极回应求职者。在收到大量申请时，他们依然会逐一回复，提供必要的信息或解释为何某份申请可能不符合要求。他们也明确表示，已将情况汇报给相关部门负责人，这表明他们在工作中并未感到不堪重负。其次，尽管招聘岗位可能看似充足，实际情况显示，许多公司...

3、你的条件与HR发布的岗位不匹配，HR其实在拒绝你了 大部分HR招人都是很认真在招，基本上求职者只要打了招呼，HR都会去看在线简历，如果发现在线简历或者你的要求与岗位需求有较大差距的话，HR已读不回代表委婉拒绝你了，HR也是为了节约聊天时间，大家不必过分解读，这样比直接告诉你。对不起，你的条件...

一般不回你消息就是这些原因：你的简历没有通过hr或者是技术人员的筛选，不符合公司的岗位需求。你的简历没有太大的吸引点，需要和其他候选人综合比较。觉得不合适，但是坦诚的说出不考虑候选人的原因（比如说：学校是非目标院校，工作经历没有达到要求等）是会伤到候选人的信心嘛，所以是不好意思发拒绝...

2. 理解HR的可能情况：HR可能因为工作繁忙而未能及时回复。在这种情况下，您可以适当多发几条消息尝试重新引起他们的注意。3. 避免使用通用问候语：由于HR每天需要处理大量消息，过于常见的问候语可能不会得到优先回复。您应该提出具体问题，针对职位描述中的不明之处进行询问，以显示您的认真和节省双方时间。

一、boss直聘已读不回还能再问吗 已读不回说明就是和职位匹配度不够，hr每天面对很多求职者咨询，只会回复符合要求的，只要符合要求就会主动出击联系你，下次看到已读未回复就可以直接下家了，不用浪费自己时间，毕竟大家时间都挺宝贵呢！当然，你要是不死心，也可以再问一问，说不定是hr太忙，忘记回你...

很多都这样，Boss上面基本上90%都是小企业，有很多招到人了一样挂在上面，所以也不会回复你。而且说实话，Boss上面基本上找不到好工作的，地理位置差，交通不方便。很多都是接外包的小企业，大企业做不好的项目丢给小企业，工作难度大，薪资待遇差。拿我个人为例，我在Boss上面找过美工，剪辑，都去...

工资都被压的很低。要是自己不出名，在业内没有什么口碑，兼职几乎无人问津。招一个全职什么都能干，长期使用和兼职的性价比差太多。并且不某些设计属于商业化，那么也会涉及到商业法，不稳定的兼职设计师更加不会是公司的首选。目前的设计师想做兼职都是朋友推荐，或者是上网接私单。

我也严重怀疑boss直聘上面这些公司是不是真的有在招聘。我在上面找工作的时候都是仔细看了公司的招聘信息，然后匹配度高，确定自己能胜任的我才会去投简历，但是回复率依旧不高，根本就不是回复率的问题，都不是已读不回，是这些hr根本就没有看后台的信息，说明公司可能真的没有在招人，只是把这些岗位...

BOSS直聘招聘的不一定是HR，有可能是招聘职位的直属上级,有时候是老板。招聘同一岗位的,即有总经理、运营总监、行政主管、还有联合创始人，在面对不同职位的面试官,表达方式应该有针对性。比如面对HR侧重于展示自己符合招聘要求的各种基本条件,HR重要是对求职者硬件方面作初部筛选。直属上级侧重于展示自己...

题主是否想询问“boss上发消息hr一直不回复但她一直在回复别人，是自己被屏了吗”？不是。在boss直聘上发消息给HR但未得到回复，是因为HR正在忙，或者没有看到消息，可以尝试再次发送消息，或者通过其他方式联系HR。