停薪留职协议中公司加入了解除劳动关系签字了怎么办

发布网友发布时间：2022-12-21 06:52

共5个回答

热心网友时间：2023-10-06 06:38

因劳动者停薪留职违约致劳动关系解除的，没有经济补偿。如果违约解除造成用人单位损失的.应当承担赔偿责任。关于停薪留职违约致劳动关系解除是否有补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
一、停薪留职违约致劳动关系解除有补偿吗

1、因劳动者停薪留职违约致劳动关系解除的，没有经济补偿。如果违约解除造成用人单位损失的.应当承担赔偿责任。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位.可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者讳反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业* 给用人单位

造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、停工留薪期满后能否解除劳动关系

劳动者可单方面解除关系，用人单位需与劳动者协商一致后才可解除。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞整给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

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引用法条
[ 1 ] 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
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停薪留职违约致劳动关系解除有补偿吗

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热心网友时间：2023-10-06 06:39

停薪留职协议中公司加入了解除劳动关系签字了可以与公司协商，协商不成可以到*起诉。停薪留职期间单位解除劳动合同违法。劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

热心网友时间：2023-10-06 06:39

法律分析：停薪留职属于在职不在岗，解除劳动合同的经济补偿，应按照经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的规定执行。劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付

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停薪留职后单位解雇了你，你可以要求:1、经济补偿，是按劳动合同法规定支付。2、加班费，是按劳动法规定支付，工作日加班，支付1.5倍工资;周末加班支付2倍工资，节假日加班支付3倍工资。3、公司不支付的，那么劳动者反映到仲裁委员会处理，申请相关赔偿，公司还是不执行的，上诉*解决。

与单位签订停薪留职协议，期满后单位解雇也需要提前告知，如果该单方解雇行为违反了停薪留职协议或者劳动合同的内容，可以向劳动仲裁委申请仲裁，然后申请赔偿。如果解雇行为是根据停薪留职协议来进行，也没有违反劳动合同的话，就不能要到赔偿。

热心网友时间：2023-10-06 06:40

首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向*提起诉讼。