请问员工从总部调分公司，员工内部调动通知单上面约定的岗位和待遇有法律效应吗？

发布网友发布时间：2022-12-20 06:51

共5个回答

热心网友时间：2023-09-25 15:24

　　员工从总部调分公司，员工内部调动通知单上面约定的岗位和待遇，如果有公司的公章或者法定代表人的签名是有法律效应的。

　　一般最好的形式就是以劳动合同的方式明确约定，同时约定好相关责任与义务，当然内部调动通知单也是有一定作用的，至少它能证明你们之前的关系与约定，有一个书面的证明。

热心网友时间：2023-09-25 15:25

我觉得最好的形式就是以劳动合同的方式明确约定，同时约定好相关责任与义务，当然内部调动通知单也是有一定作用的，至少它能证明你们之前的关系与约定，以及事情的细节，至于你说约束问题，我到是觉得不必太较真，因为如果这个调动真的搞到大家双方不爽，那么你维权的时候我想也要离开这家公司了，那个时候我觉得考虑的更多的公司所应承担的责任问题，而不是约束它继续按通知单实行的问题了。另外内部调动单的话最好把相关领导签字，工章后的原件收后。

热心网友时间：2023-09-25 15:25

首先看调动后的岗位与原岗位工作性质、工作时间、福利待遇等有无差别；其次看你与公司签定的劳动合同内容对此有无*。如果新岗位工作性质、工作时间、福利待遇与原岗位无太大的差别，依劳动合同公司有如此调动你的权力时，公司即不存在违法、违约。

热心网友时间：2023-09-25 15:26

分公司负责人和总部人力负责人签字的内部调动通知单上面约定的岗位和待遇有法律效力，到时重新签订合同即可。

热心网友时间：2023-09-25 15:26

肯定有法律效力.此时不要太拘泥于劳动合同的约束了.