公司要求员工调岗,员工不同意怎么办?

发布网友发布时间：2022-04-23 09:39

共15个回答

热心网友时间：2022-07-05 07:39

对于很多人来说，在公司里的人员调动是很正常的事情，尤其是在公司出现重大的改革或者裁员的时候，往往整个公司的人员都会出现大的调整。从公司方面来说，这是公司发展的需要，但是从员工来来说，难免出现一些抵触情绪，毕竟从一个非常熟悉的岗位调动到另一个岗位上在短时间内是很难受接受的。

如果公司的员工不同意调岗，首先要和员工好好的谈一谈。要了解员工不愿意调岗的原因是什么，只有找到原因才能想到解决问题的方法，公司的发展离不开员工，所以可以通过沟通和协商解决问题；其次，可以适当提高待遇。员工最关心就是福利和待遇问题，如果在调岗之后能在福利和待遇上有提高，那么对于员工的心理也是一个安慰，相信员工是可以接受的；最后，合理调配。员工的调岗要从公司的需要出发，也要从员工的切身利益出发，做到合理调配，不能搞一刀切，这对于企业和员工的反占都是非常不利的。

一、沟通协商。

要深入了解员工不愿意调岗的原因是什么，只有找到这个原因才能采取合理的方式解决员工的后顾之忧，这样才能从根本上解决员工不愿意调岗的问题，所以要和员工去沟通、协商，打消他们的疑虑。

二、提高待遇。

工资和福利待遇问题一直是员工关注的核心问题，如果能够在核心问题上给与员工一定的福利，比如提高调岗员工的福利和待遇，那么相信大多数的员工是愿意调岗的，这毕竟是一个很大的心理安慰。

三、合理调配。

员工调岗不仅要考虑公司的需要，还要考虑员工的情况，公司要想发展离不开员工，所以在调岗的问题上要做到人性化和公平化，切记不要一刀切，激化矛盾对于双方都没有任何好处。

你觉的不同意调岗的员工如何处理？

热心网友时间：2022-07-05 08:57

现在有的公司经常会因为一些因素，去要求员工调岗，但是我们可以发现有的员工是“钉子户”，因为他们不同意调换到其他的岗位，就想留在自己现在的这个位置，真的很是让人无语，那么当我们遇到像这样的情况时该怎么办呢？

首先我们可以好好的和这个员工沟通一下，给他说清楚其中的利害关系，因为一般让员工调换岗位，公司肯定也是经过了一番思量的，肯定也是好好的思考过了的，肯定这样做是为了让公司的利益变得更好，让员工们的生活也变得更加的美好，所以这个时候，员工不愿意调换到其他的岗位时，我们可以好好和他沟通一下，给他说清楚其中的利害关系，让他自己好好的思考一下。

其次，如果沟通无效的话，我们可以采取强硬手段让他调换岗位。有的员工真的是死老筋，不管我们怎么说，他们还是不为所动，一点想调换岗位的心思都没有，所以这个时候我们可以采取强硬的手段，让他调换岗位，他肯定会同意的，因为谁叫你是他的上司，掌握着他的一切呢。

如果实在是不行，我们直接可以让他离职。如果你什么手段都使出来了，劝也劝过，骂也骂过，也进行威*利诱过，但是他还是不同意调换岗位，那么这个时候你就可以把他给开除了，因为他这么的不听话，不服从管理，这么不把公司的利益放在眼里，那么这种人留在公司也没什么好处，还不如提前把他给开了呢。

热心网友时间：2022-07-05 10:32

一般说来，如果合同中有关于岗位调整的约定，按合同约定处理。如果合同没有约定，在单位以调岗名义恶意（事实）*员工辞职的话，员工可以不同意调岗。
反正你在这单位也呆不下去了，你直接跟单位协商离职补偿。从08年开始的合同，不管是谁主动提出辞职，都有补偿。如果没有合同，你保留有相关的劳动用工证据，可以要求双倍工资补偿（通俗地讲，把你以前拿过的钱再多拿一次）。
不用跟单位绕来绕去，结果是明显的话，直接跟相关人员谈离职补偿的事，协商不成，如果你计算的补偿额较大的话，直接找律师向*起诉，我个人认为单位没协商解决问题的诚意，提交仲裁也是浪费时间。

热心网友时间：2022-07-05 12:23

付费内容限时免费查看回答您好，非常感谢您的提问，我是职场答主《温故知新》，有多年职场从业经验以及熟知各项法律法规，您的问题我已经看到，正在给您整理相关答案，打字可能会需要一些时间，请稍等一下，我将在5分钟时间内，给您最详细的解答，谢谢！

您好，很高兴能为您解答这个问题，根据实际情况而定，如果调整岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从；如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从。如果调整岗位既不符合劳动合同的约定，又不属于当地规定的用工自主权范畴的，用人单位应当与劳动者进行协商，达成一致的签订劳动合同变更书，劳动者到新岗位继续履行合同；不能达成一致的，应当按照《劳动合同法》第四十条（三）款的规定，提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资解除合同，希望我的回答对您有帮助！感谢，

提问公司根据*改变提出要求员工调岗，但是岗位不匹配，可以拒绝吗？

回答请稍等，

您好，通常情况下，劳动者当然是有权拒绝的，法律依据《中华人民共和国劳动法》第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行*规的规定，您可以参照一下，谢谢！

提问这种情况不同意转岗公司应当支付赔偿金吗

回答请稍等，

您好，通常情况下，自愿离职没有经济补偿；用人单位强迫劳动者调岗，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，希望我的回答对您有帮助！感谢，

提问公司死不承认是他们辞退员工怎么办

回答请稍等

您好，这一点，不必纠结，如果对方拿不出你自己辞职的证据，就属于他们辞退。这个是举证责任的问题，所以您完全可以以此作为申请劳动仲裁的证据，单位是无法抵赖的，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果，根本不必纠结，

提问现在强制要求转岗不转就只能说自己离职合法吗？

并且没经过同意，直接把我从相关部门踢出，合法吗？是相当于公司辞退我了吗

回答并不合法，这一点，我上面就和您阐述了，《中华人民共和国劳动法》第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行*规的规定，

提问那我可以要求公司赔偿吗？

那我可以要求公司赔偿吗？

回答当然可以，这是您的权利

热心网友时间：2022-07-05 14:31

不同意的话就要看签署的劳动协议的，有过规定的可能就要服从安排，没有规定的一般是不能随意调离的。公司要是强行安排的话，可以启动劳动仲裁，不过劳动仲裁一旦开始，就代表你要从这家公司离开了。

热心网友时间：2022-07-05 16:56

员工工需要服从公司的安排，如果你觉得不满意可以辞职。

热心网友时间：2022-07-05 19:37

公司要求员工调岗，员工不同意，作为公司可以按合同将员工辞退；作为员工，可以辞职。

热心网友时间：2022-07-05 22:35

调整岗位，只要上面要求坚决执行，你是没办法拒绝的！毕竟合同上都会写明要听从公司的安排，城市以外的调动，你可以拒绝，在城市内，他把你调哪个地方？你还真得去！不去的话，他直接挺低的工资你还真的是没办法，当然，你觉得你很牛*，直接揍他一顿，那是你牛

热心网友时间：2022-07-06 01:50

现在公司的职能变化多端，为了发展需要通常公司会做一些人事变动。如果公司的调动你不同意，可以先和人事部门进行沟通，沟通不畅后再采用劳动局进行调解。

热心网友时间：2022-07-06 05:21

碰到这样的员工，只有强制执行，不能因为他一个人破坏了规矩。

热心网友时间：2022-07-06 09:09

不同意，应该尽量和公司进行协商。如果协商不成，合同中又没有特殊规定，公司是有权对员工的岗位进行调整的。

热心网友时间：2022-07-06 13:14

强制调离岗位，一般合同都有的吧，人家没办法拒绝的吧，

热心网友时间：2022-07-06 17:35

那就要看那个人之前的工作能力了，如果做的好不同意就没办法，做的不好就可以说他不配合公司决策了，不给奖金了，让他知难而退

热心网友时间：2022-07-06 22:13

如果有写明服从公司安排，那就可以强制调离

热心网友时间：2022-07-07 03:08

员工不同意，那就只能辞退了吧。