发布网友 发布时间:2022-04-23 09:40
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热心网友 时间:2022-04-28 02:49
法律分析:一、签订合同时,劳动者首先要弄清楚单位的基本情况,要判断是否是合法企业,二、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。三、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。四、关于试用期的问题要特别注意。五、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。六、劳动者工作时间与工作条件要明确。七、社会保险约定,八、不要签空白合同。九、有些合同约定了不合法的内容,十、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。
法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百七十一条 当事人订立合同,可以采取要约、承诺方式或者其他方式。