大学生实习期工资多少,大学生实习期工资待遇

1、大学生实习是有工资的，工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十。2、实习生愿意到实习单位实习，遵守实习单位的规章，并付出了劳动；实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬。在这种情况下，实习生已履行了劳动义务并享有劳动报酬，可视为双方当事人具有事实...

实习生工资的标准一般是按照正式工资的80%计算的。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免经济赔偿纠纷。 一、实习生工资的标准一般是多少？一般是工作的...

全国综合来讲，实习生的工资在1500-4500的区间比较多。那么换种思维来说，1500-4500也是比较合理、正常的。所以在实习的时候，工资标准可以参照这个数值来谈。工资的水平是会受到大家所在的城市发展水平影响的，所以就要分一线、二线、三线城市。因为很多国内大公司实习期间没有工资，只有补贴的也很正常。但...

实习期工资待遇的标准一般是按照正式工资的80％计算的。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免经济赔偿纠纷。关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题...

实习工资一般有2400左右。实习期（未毕业的实习生）的工资一般都低于最低工资标准，虽然每个地方不一样，但都约为当地社会平均最低工资标准的60-70%，按劳动法的规定，如果是试用期，那么工资最低标准应该是你工作岗位正式工资的80%。就是说如果一样的岗位，正式员工的工资是3000块的话，试用期最低...

但是原则上应该不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。用人单位应当提供给实习生一定的报酬，但这不能看作是工资，而是一种劳动报酬。而实习生一旦毕业，取得毕业证书，其身份就由学生转化为社会上的一名普通劳动者，符合...

试用期是国家规定的不得超过半年，在此期间双方可随时解除合同。过了试用期，签订正式合同，要解约就得按有关规定了。而见习期、实习期是用人单位自己规定的，合同上写上了就得执行，没有法律规定。

大学生实习期间一千多元工资合理，实习期的工资如果1000块钱的话，暂时是可以接受的，主要还是得看未来的条件以及一定的前景而定。也就是说，如果实习期只有3个月或者说最多半年，并且公司承诺只要过了实习期，工资就能有非常大的涨幅，即月薪过万水平以上的话，那我们还是可以坚持一下的。毕竟，目前...

大学生实习期一般是没有时间和最低工资标准。因为《劳动合同法》对实习期并无规定，仅仅对于试用期进行了规定。实习期的工资和待遇没有有法律明确的规定，实习期工资不受最低工资标准的约束。1、要看事先有没有和单位签定合同。用工实习、学生暑期实习、小时工实习、上岗实习。2、不管怎样的实习都应该...

但是根据《劳动法》的规定，如果实习生是在试用期的，在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、实习期最长是多少 国家没有对实习期做出规定，但对试用期有规定。 《中华人民共和国劳动合同法》...