公司给员工的激励股票,亏损时员工能否要求赔偿?

发布网友发布时间：2022-04-23 09:34

共4个回答

热心网友时间：2023-10-09 16:08

这种干股一般都是公司内部自己约定的，并没有在工商部门进行登记管理，简单来说就是虚拟股份，持有干股的员工，只享有分红权，没有所有权，为了保护债权人的利益，如果有限责任公司股东存在滥用股东权利侵害债权人利益、财产混同人格混同等情况下，仍然可以打破有限责任的*，所以如果是做股权激励，刚开始都建议干股激励，达成目标有分红，考核3年或者更多以后再考虑给实股，这样保证公司的盈利，另一方面让员工跟公司价值观统一，以后一条心。

如果是干股，因为只是享受分红权利，没有表决权，也没有在工商局进行备案登记，非实质上的股东，干股这种方式是常用的股权激励手段。如果是分配给你们那么就要他出资将分给你们这部分股份的投资额全额出资，这样你们才会在资不抵债的时候不承担继续出资弥补损失的责任。

公私账目混在一起，这种情况下，这1.5个亿的负债，作为实际持股人，张三和李四就要按出资比例全额承担了，亏损”不同等于“欠债”，好吧。即使是企业欠债，只要按规定履行出资义务，股东也不用承担赔付责任。

老板分给员工干股+实股，员工都不用承担任何责任。但如果经营不善，公司的实股的股东权益会受到影响。干股就更不用说了，经营不善，还有其它突然亏损100多亿元的公司，都很少出现股东需要用个人财产为公司承担赔偿责任的例子。

持有干股者不会承担亏损的责任；如果公司倒闭了，公司的股东的最大损失是投资没了，而对于持有干股者来说，可以拍拍*就可以走人。

热心网友时间：2023-10-09 16:09

我认为不能要求赔偿。公司既然给了员工，那么当时如果你有异议就应该提出来，说明当时这支股票就是盈利的。

热心网友时间：2023-10-09 16:09

当然可以要求赔偿呀，因为公司所给的这些股票本来就不是固定价值的。

热心网友时间：2023-10-09 16:10

当然不能。当你接受股票激励时，本身就是一种*，就像你如果赚很多的话，也不可能分一部分给公司一个道理。