单位辞退职工最高补偿是几个月?

发布网友发布时间：2022-04-23 09:44

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热心网友时间：2023-07-09 13:48

一般来说，单位辞退职工的补偿最高不超过12个月工资。但是最高补偿可能是24个月或者更多。这是有前提条件的：就是辞退的员工的工作年限已满15年，离退休不足5年。这种情况是不允许单位单方面辞退员工的，只能双方协商，协商能拿到多少个月工资就全靠你本人跟单位沟通的结果了。
用人单位一定要终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
通常来说，按照本人的工作年限如果能谈到工作年限X2已经是一个不错的补偿了。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

热心网友时间：2023-07-09 13:49

单位辞退职工的赔偿或补偿金，按职工在本单位的工作年限计算：每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计算。不满6个月的，支付半个月工资。