工伤后继续在单位工作,到合同到期后终止有什么补偿吗?

发布网友发布时间：2022-04-23 09:41

共3个回答

热心网友时间：2023-10-09 20:03

工伤发生后，是否进行伤残鉴定？不同的工伤程度合同终止有不同的处理方式：
1、劳动者被鉴定为1级至4级伤残的，需保留劳动关系，退出工作岗位。也就是说，只要是1级至4级伤残，无论其劳动能力是否恢复，用人单位都不得以劳动合同到期为由终止劳动合同，直至劳动者达到退休年龄并办理退休手续，享受基本养老保险待遇。
2、劳动者被鉴定为5级、6级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。也就是说，工伤5级、6级伤残的，只有工伤职工本人提出，劳动合同才能到期终止，但如果工伤职工本人没有提出，不管其劳动能力是否恢复，劳动合同到期了也不得终止。
3、劳动者被鉴定为7级至10级伤残的，劳动合同期满用人单位可以终止劳动合同。也就是说，7级至10级伤残的，不管其劳动能力是否恢复，劳动合同期满即可终止。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付伤残就业补助金。

热心网友时间：2023-10-09 20:03

工伤是否有鉴定工伤等级，根据工伤鉴定等级，在员工合同到期时进行一次性伤残补助发放。
建议你就自己具体情况，和当地人社局工伤鉴定处联系咨询，会更准确。

热心网友时间：2023-10-09 20:04

具体情况可联系我们沟通确认，避免导致你不必要的损失