工作分析的任务内容是什么?

发布网友发布时间：2022-04-23 09:41

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热心网友时间：2023-07-20 12:57

【工作分析的内容】

　　工作分析由两大部分组成：工作描述和工作说明书。
工作描述
　　工作描述具体说明了某一工作职位的物质特点和环境特点，主要包括以下几个方面：
　　1、职位名称。指组织对从事一定工作活动所规定的职位名称或职位代号，以便对各种工作进行识别、登记、分类以及确定组织内外的各种工作关系。
　　2、工作活动和工作程序。包括所要完成的工作任务、工作责任、使用的原材料和机器设备、工作流程、与其他人的正式工作关系、接受监督以及进行监督的性质和内容。
　　3、工作条件和物理环境。包括工作地点的温度、光线、湿度、噪音、安全条件、地理位置、室内或室外等等。
　　4.社会环境。包括工作群体中的人数、完成工作所要求的人际交往的数量和程度、各部门之间的关系、工作地点内外的文化设施、社会习俗等等。
　　5、聘用条件。包括工时数、工资结构、支付工资的方法、福利待遇、该工作在组织中的正式位置、晋升的机会、工作的季节性、进修的机会等等。
工作说明书
　　工作说明书又称职位要求，要求说明从事某项工作职位的入职人员必须具备的生理要求和心理要求。主要包括以下几个方面：
　　1、一般要求。主要包括年龄、性别、学历、工作经验等等。
　　2、生理要求。主要包括健康状况、力量和体力、运动的灵活性、感觉器官的灵敏度等等。
　　3、心理要求。主要包括观察能力、集中能力、记忆能力、理解能力、学习能力、解决问题的能力、创造性、数学计算能力、语言表达能力、决策能力、特殊能力、性格、气质、兴趣爱好、态度、事业心、合作性、领导能力等等。

参考资料：http://ke.baidu.com/view/296818.htm#6

工作分析有哪些内容

工作分析的内容包括以下几个方面：1. 职位分析。这是对工作角色的详细分析，包括工作职责、任务、技能要求等。通过职位分析，可以明确职位的具体工作内容和期望达成的目标。解释：职位分析是工作分析的核心部分。它详细描述了特定职位的工作内容，包括员工需要执行的各种任务和职责。此外，还会分析完成这些任务...

工作分析的作用和内容是什么?如何在此基础上评估组织对管理人员的需要量...

工作分析是对组织中某个特定职务的设置目的、任务或职责、权力和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行收集与分析，并对该职务的工作做出明确的规定，且确定完成该工作所需的行为、条件、人员的过程。工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。1、...

什么是工作分析,包含哪些内容?

工作分析的主要内容包括：1. 工作内容与岗位需求分析：这涉及到对产品或服务实现过程中的关键步骤、流程、规则、环境、设备和辅助手段的详细分析。2. 岗位、部门和组织结构分析：这一部分包括对岗位名称、内容、部门职能、工作量以及它们之间相互关系的探讨。这取决于不同行业和业务需求，影响着组织架构的设...

工作的内容是工作分析中回答什么的内容

工作分析是一种系统的过程，旨在确定工作岗位与职位的要求、职责和任务，以及工作环境中所需的技能、知识和能力。在工作分析中，需要回答以下问题：1. 工作任务：确定工作岗位上需要执行的具体任务和活动，包括每个任务的频率、持续时间和重要性。2. 工作职责：描述工作岗位的主要职责和义务，包括所需的专业...

工作分析需要分析的要素及内容是什么?

3、确定薪酬体系与结构通过工作分析，可以确定工作分析的侧重点，也就是衡量的关键点；即是薪酬体系对应的确定点。实操中，需要依赖工作分析的结果，以说明工作需要的条件与职责和工作间的相互关系。为了实现确定薪酬体系的目标，工作分析的侧重点应放在于对岗位的量化评估，仅仅通过访谈等方法获得描述性信息...