跳槽到新单位年假是怎么计算
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发布时间：2022-12-24 21:05
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时间：2023-11-01 05:05
跳槽到新单位年假的计算
(1)对于刚跳槽到新单位的劳动者第一年的年休假天数，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，劳动者新进用人单位，且连续工作满12个月以上的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
这一规定，在保障了劳动者权益的前提下，也兼顾了用人单位的利益。这里的日历天数，从每年的1月1日至12月31日计算。折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。
比如前面提到的李先生在甲单位干满了8年，是今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算，工作已满10年，年休假天数应为10天。那么今年他的年休假天数应为153÷365×10天=4.2天。由于0.2天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是4天。从在新单位工作的第二年起，李先生在乙单位的休假天数就按第一种累计算了。
(2)单位跟员工解除劳动合同了，但是当年的年休假还没享受到，年休假怎么算?
对此，《办法》规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间，折算应休未休的年休假天数，并支付“未休年休假工资报酬”，但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。单位当年已安排年休假的，多于折算应休年休假的天数不扣回。
这里确定的折算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
不享受年假的情形
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
休年假出游好去处
黄山
黄山之冬可以说是游黄山最奇妙的季节。冬季是黄山云海最容易形成也是最壮观的季节,雨雪天后,常常出现大面积的云海,尤其是壮观的云海日出景观,让人流连忘返。一年之中,黄山平均积雪约50天,平均初积雪日期为12月底,终雪日期在第二年的3月初。雪后的黄山到处是银装素裹,巧石如玉,真可谓是“处处路通琉璃界,时时身在水晶宫”。当气温下降到零下,有雾或毛毛雨时,就有雾凇、冰挂等景象出现,满山玉树银花,晶莹闪烁,蔚为奇观。难怪有人说,“黄山四季皆美景,唯有腊冬景更佳”。
广东连南
素有“锦绣瑶山”美称的连南瑶族自治县,是国内享有盛誉的大型排瑶聚居区,连南八排瑶中又以千年古寨南岗排保存最完整,它坐落在南岗海拔803米的高山上,它背靠大山,气势恢宏,吸引了众多游人。
广东南岭
“雪过南岭为雨,雨过南岭则为雪”,作为中国的雨水分界线,位于广东与湖南交界处的南岭大概是广东难得能赏白雪飘飞、冰封霜盖冬景的地方。南岭地区有“11月、落小雪,12月、落大雪”的童谣,每年岁末年初,南岭小黄山总会因雪白头,届时名闻遐迩的广东迎客松满树粉蓝、光彩夺目。
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