私人饭店辞退员工需要补偿吗

发布网友发布时间：2022-12-24 23:35

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热心网友时间：2023-10-10 16:09

饭店无故辞退员工的这种行为当然需要支付赔偿金，而且，赔偿金一样是按照员工的工作年限计算的，工龄满一年就多支付一个月的工资。不过很多饭店可能都不会跟员工签劳动合同，所以员工维护自身权益的时候，要先通过工资发放记录等证据证明存在劳动关系。
一、饭店无缘无故把员工辞退需要支付赔偿金吗?
      无故辞退员工需要支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
      根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:
      1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
      2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
      3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
      4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
      5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
      6、法律、行*规规定的其他情形。
二、没有劳动合同怎么证明劳动关系?
      用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
      (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
      (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
      (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
      (四)考勤记录;
      餐饮行业劳动关系方面的法律制度贯彻落实的非常不到位，可以说饭店的员工流动率本来就比较高，很多饭店不仅会无故辞退员工，拖欠人工工资的行为也普遍存在，而饭店的员工因为个人文化能力有限，很多员工都根本就不会依法维护自己的权益。